摘要：本文以S研发机构为例,介绍并分析了研究机构建立基于"3P"模式的人力资源管理体系的背景、架构、设计思路及具体举措。

摘要：本文在分析海底捞火锅店的人力资源管理实践的基础上,探讨心理资本嵌入人力资管理的创新价值,提出了嵌入心理资本的人力资源管理体系设计对策。

摘要：全面质量管理要求企业全方位全员参与质量管理,作为企业发展根本动力的人力资源建设,人力资源管理体系必须在设计、建设和实施过程中,贯彻全面质量管理的理念,并及时调整和修正,做到持续改进。

摘要：杭州前进齿轮箱集团股份有限公司(以下简称"杭齿")是我国机械工业专业设计制造传动装置的大型企业,国家重点高新技术企业。企业建立五十余年的历史,经历了从国有企业向规范的上市公司,再向世界知名的集成动力传动装置供应商和服务商快速迈进的发展过程。笔者是"杭齿"人力资源管理实践者,本文重点介绍"杭齿"人力资源管理体系有效运行,保障企业科技创新实力不断增强的成功经验,给同行提供借鉴。

摘要：根据岗位的能力要求进行绩效管理,按照能力开发潜力设计员工职业生涯。20世纪90年代初,IBM公司在转型过程中,对人力资源管理体系进行了再造,通过重新定位人力资源战略,推行高绩效文化的绩效管理体系和有竞争力的薪酬体系,

摘要：经历了20多年的快速发展，中国的广告业在很多方面取得了举世瞩目的进展，如：创意、设计、广告行业规则的建立，等等。但中国广告业在人力资源管理方面却面临一系列挑战。一个突出的人力资源问题是：广告行业的人才平均流动率高于其他一般行业，见图一。为什么中国的广告业在其他方面取得如此大的进展的同时，人力资源问题却越来越突出了呢？这里有很多原因。其中个重要的原因是：广告业没有找到一种适合自己行业特点的人力资源管理体系。本文试图从美国康奈尔大学Snell教授的模型出发，找寻一种建立中国广告业人力资源管理体系的有用的框架。

摘要：股份合作制改革初步确立了农村合作银行产权清晰、权责分明、内控严格、运转流畅的现代企业制度。然而要保证员工长期为银行自身健康、持续、稳定的发展，关键还在于建立完善公开、公平、持久的充满生机活力的员工激励机制，不断研究发展员工激励理论和激励策略，丰富创新员工激励的方式、手段，以此推动和牵引包括人力资源管理体系、人力资源配置体系、业务经营体系、审计监督体系和技术平台建设体系等整个现代银行运行机制的高效运转。

摘要：为了应对中国金融业全面对外开放的挑战，作为中国金融体系中最重要的组成部分，四大国有商业银行正在积极贯彻落实党的十六届三中全会关于深化金融企业改革的战略部署，按照建设“资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好的现代金融企业”的总体要求，加快推进各项综合改革进程，提升各自的综合竞争能力，以确保在这场竞争中立于不败之地。国有商业银行的综合改革千头万绪，包括改革公司治理结构、风险管理体系、财务管理体系、营销管理体系、人力资源管理体系等等诸多方面，当然也少不了贯穿于上述所有这些改革之中的组织结构变革。由于这方面的研究更多地集中于商业银行总行层面，对省级分行系统的研究相对较少，本文尝试结合管理学的相关理论及国外先进商业银行组织结构设计模式，对国有商业银行省级分行的系统组织结构变革设计中存在的问题进行简要分析并提出相关对策。

摘要：跨国经营中会遭遇各种各样的人力资源管理难题，这会对我国企业跨国经营产生非常直接的影响。本文从我国企业跨国经营的实践活动出发，梳理和总结了具有代表性的五种跨国经营人力资源管理问题，并提出了八条具有针对性的应对策略，帮助我国企业更好地规划和设计基于跨国经营战略的人力资源管理体系。

摘要：面对我国加入世界贸易组织后餐饮企业国际化竞争的严峻挑战,国内餐饮企业普遍感受到了对人力资源管理越来越强烈的需求。我国餐饮企业在人力资源管理方面面临的主要任务是建立现代人力资源管理体系。从我国餐饮企业二十多年的实践来看,建立现代人力资源管理体系需要用现代人力资源管理理念,对我国餐饮企业的人力资源管理系统进行重新设计。餐饮企业人力资源管理体系的构建是一项复杂的系统工程,涉及到餐饮企业人力资源管理的各个方面,各个环节及每个员工。