摘要：国际工程总承包项目与常规的设计项目或国内总承包项目相比，具有合同规模大、经营风险高、动用资源多等特点，所以在组织机构设置及人力资源配置和管理上更需要尽心筹划。

摘要：随着社会经济不断发展,我国各个方面都在朝着好的方向前进,不过同时也面临着经济机构失衡这一问题。在这一问题背景下,企业人力资源管理作为一项社会属性很强的工作,也迎来了一系列的挑战和影响,而要想获得持续稳定的发展,必须得积极调整经济结构,应用合理的人力资源管理措施。不过就实际情况来看,部分企业只看重经营管理,对于人力资源管理方面相对忽视。

摘要：随着全球化进程的推进,国有企业需要在人力资源管理方面采用一种强有力的战略来适应变化的环境,从而提升在国际市场中的竞争力。本研究以我国国有企业为研究对象,探讨和研究其人力资源管理策略的有效性。通过分析国有企业的人力资源管理策略与企业的经营业绩之间的关系。研究发现,实施具有战略性的人力资源管理策略,如提升员工的综合素质,强化绩效管理,优化员工激励机制等,可以有效提升国有企业的业绩,进一步增强其竞争力。此外,理念的更新、机制的适应以及技术的应用将成为国有企业推进人力资源管理策略有效性的关键环节。本研究的成果可以提供给国有企业在人力资源管理策略的设计与实施方面一定的参考和借鉴。

摘要：在全球经济一体化、市场经济深入发展的背景下,市场竞争日趋白热化。企业有效优化战略性人力资源管理策略,有助于提高企业市场竞争优势。《战略性人力资源管理》(方振邦著,中国人民大学出版社2015年版)一书按照战略层面、组织层面及职能层面的逻辑框架,把战略性人力资源管理分为六个章节,分别为人力资源的基础理论、人力资源战略与规划、组织架构及设计、组织文化、工作设计与工作分析、胜任素质等内容。《战略性人力资源管理》不仅可以作为高校管理类专业学生的学习指导用书,还可以作为企业管理人员丰富自身人力资源管理知识及提高自身人力资源管理能力的学习指导手册。

摘要：本文在战略人力资源管理视角下,基于压力与职位绩效的倒U型曲线关系,分析引起员工职位压力的主要因素,从职位设计、人才评估、培训发展、绩效优化四方面提出针对性的应对策略,将压力水平控制在最佳可控范围内。

摘要：数字经济时代的到来,给高校人力资源管理带来了新的挑战。人才需求结构发生变化,人才流动速度加快,管理信息化要求不断提高……如何在数字经济背景下,创新高校人力资源管理策略,成为亟待解决的问题。数字经济时代高校人力资源管理的新特点人才需求结构的变化。

摘要：2006年10月27日，实力传播因其在中国屡创佳绩的利势，正在积极扩充其高管团队。原在实力媒体伦敦任职的Malcolm Hanlon．现被任命为实力媒体中国区首席执行官；另有许多人员得到内部晋升。此举进一步体现了实力传播的全球化人力资源管理策略。