摘要：阐述智能化人力资源管理系统的设计与应用,分析问题、需求与目标,结合实际案例,提出系统模型和设计方案。基于实际应用的验证和评估,验证其在提升人力资源管理效果方面的作用。

摘要：传统企业的平台化转型成功与否离不开人力资源管理系统能否在此过程中进行有效重塑。本文在对平台型组织核心特征及其相对优势、传统企业平台化转型等领域研究进行整合的基础上,对平台化转型中组织结构、业务流程、管理逻辑方面的转变进行了梳理,在此基础上分析了对人力资源管理带来的挑战。基于上述转变与挑战,本文以战略人力资源管理中的能力-动机-机会模型(Ability-Motivation-Opportunity,AMO)为框架,对平台化人力资源管理系统中赋能、激励和授权三个子系统的设计进行了探讨。在此基础上,构建了平台化人力资源管理系统有效性模型,从而为推动平台化转型提供理论依据与实践启示。

摘要：阐述基于智能化技术的人力资源管理系统设计和实现,包括系统功能设计、数据库设计、用户界面设计,系统开发与测试、数据收集与整理,优化系统的功能。

摘要：近年来,随着国内市场需求不断扩大,企业之间的竞争也在逐渐加剧。为了实现长期盈利,以及占领更多市场份额的目标,许多企业开始将重心放在对内部的管理上,加强对人力资源的管理是很多企业关注的重点。本文利用主流的Java技术,实现了企业人力资源管理系统的设计和实现。从科学的角度来看,人力资源管理系统从企业人员的规划开始,通常包括招聘、职位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪酬和福利,终止合同和其他与员工相关的信息,并以兼容、一致、通用和可访问的方式存储在中央数据库中,为企业员工很好管理信息。

摘要：相关技术介绍先进的人力资源管理系统应具备能够在系统中寻觅到充足的信息和查询手段,在系统中能够让查询者对查寻的信息清楚明了。混合架构体系结构,是以企业自身的发展与需求为基石,通过先进、合理的科学管理方法,对企业内部的人力资源管理体制与模式进行一定程度的改善。

摘要：借助于信息化手段,高校人力资源管理系统可以降低管理成本,提高工作效率,改善服务质量,为科学决策提供数据支持,最终实现高校人员的科学管理。本文利用分层思想详述了其总体设计。

摘要：以人力资源管理系统为实例,对它进行数据库需求分析、数据库概念结构设计、数据库逻辑结构分析。通过这三步,完成该系统的数据库设计。该系统实现了对人力资源各种数据的统一管理。

摘要：在进行三层式结构的人力资源管理系统设计中,运用基于角色的信息存取控制模型(RBAC)。结合人力资源管理系统的应用特点,增加系列授权安全约束机制。使用直观的人机交互式授权操作,运用动态网站技术,生成不同的角色界面,为应用系统提供了方便、可靠的授权管理机制。

摘要：本文围绕人力资源管理系统的设计与实现,结合软件工程的开发理论,根据部门外聘人力资源管理业务进行系统需求分析,在AppFuse开源框架的基础上,对Struts+Spring+Hibernate的Web开发流程做了深入的研究。

摘要：人力资源管理系统,是充分利用计算机网络与信息管理的功能,实现人力资源管理工作的计算机信息化,人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段。本文通过对河南高速公路服务区管理公司人力资源管理系统建设过程的研究和探索,总结了人力资源管理系统的一般结构,并对其软件系统进行了设计和实现。