摘要：本文分析处于职业高原期的人力资源经理的四种可能状态,并从个体和组织两个层面提出人力资源经理职业高原现象的应对策略。

摘要：本文通过对中国企业人力资源经理招聘广告的分析,发现除了在年龄、性别、学历、专业、经历、知识等方面的要求外,总结人力资源经理在岗位特征方面所表现出来的基本特征,进行深入研究找出其中的共同特点,为企业选择素质高的人力资源经理奠定良好的基础。

摘要：当立法者设计出一种法律制度时,必然要有与之相应的适用主体范围。然而,《劳动合同法》预设的适用主体范围却是一种单一的、粗放式的,对于用人单位及劳动者的规定太过简单,致使司法实务中与此相关的规则与制度的适用范围过宽,甚至于遭到选择性适用的境地。其中,企业管理人员中人力资源经理作为一类特殊主体,处于一种非常特殊的地位。要改变人力资源经理在适用劳动合同法中出现的问题,应当在中观层面上针对该法的适用主体的不同层次、群体进行差异化的适用;进而在微观层面上针对人力资源经理的特殊性展开规则设计,有关规则或者全部排除适用,或者部分排除适用。

摘要：人力资源管理是保证企业生存发展和保持竞争优势的重要因素,人力资源经理作为企业人力资源管理的核心人员,其工作绩效在很大程度上决定了企业人力资源管理的整体绩效。因此,遵循一定的原则,采用科学的方法和程序,设计出一套科学合理的人力资源经理绩效考评指标体系,是保证企业人力资源管理整体绩效考评工作顺利实施的重要前提,也是推动企业目标实现的重要因素。

摘要：文章通过对招聘广告的文本分析的研究,讨论个人特性(如年龄、学历等)对人力资源经理胜任能力的影响。结果为学历、专业背景、经验、专业知识这四个方面对人力资源经理胜任力有显著影响。而年龄与性别对人力资源经理胜任力无显著影响。

摘要：随着市场竞争焦点的不断变化,企业之间的竞争上升到对人才竞争的层面。而人力资源经理在人员招聘的过程中扮演越来越关键的角色,因此对人力资源经理本身的选择也就变得越来越重要。文章以现实需求的人力资源经理为依据,从招聘广告的视角通过对样本的统计分析,找寻出企业对人力资源经理要求的共性关键特征,包括关键能力和素质特征。

摘要：杰奎琳：大家好!我是杰奎琳，目前我在一家从事教育及艺术推广的非盈利机构工作，任职人力资源部经理。主持人：有没有哪位求职者在面试时是让你觉得印象深刻的？原因在哪里？杰奎琳：昨天早上我才面试过这么一位求职者，他是马来西亚籍华人，我很欣赏他的表现。他来应聘的是一份审计的职位。他为人很诚恳，谈起自己的动力源泉、人生事业目标，都能畅所欲言。而且，他给人一种十分脚踏实地的感觉，这是我一直很欣赏的处事态度。

摘要：在人力资源经理作为企业高层日益专业化和职业化的今天,认识其岗位胜任特征的重要性越来越凸现。通过对中国企业人力资源经理招聘广告的分析,发现除了在年龄、性别、学历、专业、经历、知识等方面的要求外,出现频率最多的10个岗位胜任特征为:文笔能力、公关能力、影响他人、团队领导、责任心、团队合作、沟通能力、协调他人、亲和力、精力旺盛。

摘要：危劲松(Jimson)档案:现任裕晟(昆山)体育用品有限公司全国人力资源经理相关背景:裕晟公司于2002年成立,是一家集开发、销售和代理体育用品及相关配件于一体的综合工贸企业,是美国 CONVERSE(匡威)及 WOLVERINE(沃尔弗林)在中国的总代理,也是香港上市公司裕元工业集团在中国大陆的子公司。1993年东莞宝元鞋业有限公司取得美国 CONVERSE(匡威)中国总代理。经营10年后,其代理权于2002年经 CONVERSE 转给了裕晟(昆山)体育用品有限公司。

摘要：文章首先编制了人力资源经理的任职说明书。然后根据任职说明书提炼出人力资源经理的胜任素质,接着介绍了行为面试法在招聘人力资源经理中的应用要点,最后根据人力资源经理的胜任素质设计了相应的面试问题。