摘要：加强人力资源能力建设，特别是加强领导者执政能力建设是一项关系到国家前途命运的大事。领导者不仅需要强化领导能力，还需要学习、掌握领导艺术。笔者将根据这个主题，讲解四部分内容。一是什么叫领导与领导科学；二是领导者的能力素质；三是领导决策与领导艺术；四是向中华文化和未来需求学领导。本讲谈前两个问题。

摘要：2001年5月16日，亚太经合组织（APEC）人力资源能力建设高峰会议公布了《亚太经合组织人力资源能力建设北京倡议》。“倡议“指出，经济全球化和新科技革命为人的发展带来了新的机遇，给人力资源建设开辟了新的空间，提出了新的要求，同时也带来了一系列新的挑战。应积极推动开展亚太经合组织各成员间全方位、多层次、灵活多样的合作，并把建立政府、企业、教育学术界三方合作关系作为亚太经合组织人力资源能力建设的重点，以实现各方受益，共同发展。会议还就亚太经合组织人力资源能力建设后续行动提出了一系列有创意的建议和意见。

摘要：无论是发达国家还是发展中国家，都把科学技术创新人力资源视为最重要的战略资源和提升国家竞争力的核心因素．都在大力加强科学技术创新人力资源能力建设。我们国家和科研院所不断地培养造就高素质的具有蓬勃创新精神的科技人才．直接关系到国家和科研院所科技事业的发展前途．直接关系到国家和科研院所的未来。

摘要：一、正确理解学习型企业,树立全新的学习观念作为企业领导,首先要正确理解学习型企业的含义,树立全新的学习观念,这是创建学习型企业的前提.树立全新的学习观念主要包括:第一,学习是生存和发展的需要的观念.有资料显示,全球500强的企业中,50%以上是学习型企业;排名前10名的企业全是学习型企业;而30年前500强中60%的企业被收购或破产.

摘要：“十年树木，百年树人”。苦练基本功是加强公安机关人力资源能力建设的重大战略举措。为从根本上解决上述问题，必须树立练兵科学发展观，立足长远，做好系统设计，把民警练兵工作作为提高公安队伍素质和战斗力的一项基本制度，年年练、月月练、天天练，常抓不懈，实现练兵工作从定向、封闭向非定向、开放发展；

摘要：航空公司产出的有效性是航空公司投入人、财、物等资源所产生的效益。提高航空公司产出的有效性 ,需要航空公司把握航空运输市场要素及其特性 ,通过各种资源的优化配置 ,有效开发与利用 ,提高航空公司的运作效率 ,实现要素及其结构优化。科学的市场定位和产品设计 ,重视客户关系管理 ,以及贯彻以人为本的科学发展观 ,是提高航空公司产出的有效性的战略选择。

摘要：党的十六大报告强调,"形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"。这一科学论断,对于加强人力资源能力建设,全面提高国民素质具有极其重要的意义。创建学习型社会,需要全社会的共同参与。创建学习型企业是创建学习型社会的重要组成部分。通过学习,笔者结合本单位实际,就创建"学习型"企业谈几点粗浅看法。