摘要：鄞州银行全称为宁波鄞州农村合作银行，前身是诞生于20世纪50年代的鄞县52家农村信用社，2010年6月24日被中国社会科学院确定为中小银行研究基地。提升初次分配中的劳动报酬比例成为当前我国政府工作的一大重点工作，而如何提升初次分配中的劳动报酬比例需要企业来回答。为此，笔者特采访了鄞州银行共享式薪酬机制设计参与人——人力资源部副总经理李亚青，希望通过鄞州银行的探索来作出回答。

摘要：人才的作用越来越被企业家所重视,但这并不等于人力资源部在企业中的地位已很高,在许多企业中普遍存在着企业家对人力资源管理的期望与人力资源部的功能脱节的现象。组织是企业战略实施的基本保证。在企业进行战略规划时往往会对市场部、研发部、生产部的组织体系作出相应调整,但很少去考虑人力资源部的组织功能。我们就企业不同发展阶段相对应的人力资源部组织结构作一介绍。

摘要：威盛这个名字对中国老百姓,甚至对 IT 业界人士来说,都比较陌生,以至于人们对着北京白颐路、中关村、首都机场路上"威盛,中国芯"的广告牌疑惑地问:威盛是作什么的?从哪里来的?我们对威盛电子人力资源部经理王明保先生的采访,自然就从这个问题开始。

摘要："长虹,以产业报国,民族昌盛为己任",这句广告语现在虽然听得少了,但"长虹"这个名字已经深深植根于人们的心中,长虹的产品已经走进千家万户,成为我们生活密不可分的一部分。长虹每年的人才需求量非常大,并且随着产业方向和经营战略的调整,长虹的人才需求也发生了一些新的变化,记者日前就长虹集团的招聘用人情况采访了长虹集团人力资源部长曾昌明先生。

摘要：最近一两年来,随着"朴雪""司乐平"等大量产品广告在电视上播放,"哈药集团"这颗位于东北的医药业明珠开始被人们广为关注。"在了解哈药集团的产品的同时,我们也希望社会对哈药集团企业文化和经营理念、用人等方面多一些了解。"哈药集团人力资源部副部长程鹏远在接受记者采访时说。

摘要：　　企业速写:　　1.北京华虹NEC是北京华虹集成电路设计有限公司与日本NEC公司合资成立的专业从事大规模集成电路(LSI)设计的尖端技术公司,是我国'九五'期间为发展微电子产业启动的重大半导体工程项目'909'工程的重要组成部分.……

摘要："西门子已经招聘05届大学毕业生200人,06届大学毕业生的招聘计划将超过500人."西门子(中国)有限公司人力资源部招聘中心经理Marcelo Ballario(柏良睿)告诉记者,人才策略与西门子在华业务蓬勃发展密切有关.据透露,为保持效益增长,西门子将在中国追加投资100亿元人民币,并通过大幅度增强本地化生产、研发、设计、采购以及管理培训和领导力开发推进其本地化进程.

摘要：本文提出了人力资源部组织结构设计需要遵循的原则,重点介绍了组织结构设计中的直线职能形式和矩阵形式,并分析两种形式优缺点,希望为国内企业人力资源部组织结构设计的研究提供参考意见。

摘要：1.开展人才体制机制改革试点。探索设立人才专项基金,支持人才体制外试点,采取国际化的薪酬体系、人事自主权和发展自主权。2.开展薪酬差异化试点,实施分类定价。对高校、科研院所等事业单位实施薪酬差异化试点,按照公平和市场化原则实现报酬与工作价值的相匹配,实施不同部门之间、同部门不同岗位的薪酬差异设计,真正体现人才的价值与薪酬相一致。3.建立重大科技创新平台。推进部分学科国际化,行业领军人才国际化。以南开大学、天津大学。