摘要：'重视人才'是任何一个管理者的必修课,但重视人才应该是全方位、全过程的,不应只体现在入职和在职过程中,还应该体现在离职程序中。从组织成本考虑,一名成熟员工离职,企业从新员工招聘到培养成熟所需付出的成本是该岗位薪酬的4~8倍。因此,充分的离职沟通、及时挽回优秀员工,或者通过沟通了解企业管理存在的问题和弊端,是对企业的基本负责,HR应该充分重视并学习离职面谈的技巧和方法。

摘要：1学生生涯规划与文化素养的关系学生生涯规划教育,目前在我国学校教育及企业人力资源开发中尚处于起步阶段,无论是学校的教学还是企业人力资源开发,生涯规划教育的效果都不如人意。大专院校就业指导课程,大都有指导学生完成职业生涯规划的环节,不少企业的人力资源管理部门也要求员工做职业生涯规划,但我们通过问卷调查统计,大学生中根本没有做过职业规划的占60%。

摘要：案例：某公司由于工作性质的原因．人员更迭频繁。为了保障公司业务的顺利进行。不断有新人被招聘进入公司．同时又不断有员工离开公司。在离职员工中。很大一部分是新招聘的员工，试用后，公司发现他们不符合录用条件而解除劳动关系：另有一部分人因感觉自身不能适应公司的工作强度和工作性质．或不满意公司提供的工作条件而提出辞职。公司单方解除劳动合同需要严格的法定理由和程序，每一个新入职人员签订劳动合同再办理离职手续．这个过程让人力资源部的工作变得非常庞杂。于是．人力资源部设计了两种应对这种情况的劳动合同．一种是试用期内暂时不签订劳动合同。在试用合格后再签订的正式劳动合同：另一种是仅对试用期内签订的试用期劳动合同。

摘要：内蒙古仙纺纺织集团以纺织、服装加工制造为主业,是内蒙古最大的纺织和服装加工制造企业.除主业外,建材、贸易、宾馆、包装,运输多产业经营,资产总额近4亿元,员工总数2600人.近年来,随着企业规模不断扩张,各种管理问题接踵而至,企业急需提升管理水平.2003年该公司在某管理咨询公司的帮助下,建立了覆盖全公司的绩效考核评价体系,形成了较为完善的绩效考核管理制度.

摘要：林洁马上就要结束在广告公司的试用期了，人力资源部正在为这一批新招的员工办理正式入职手续，其中一个流程需要每个人交上一篇试用期心得。和林洁一起进入公司的几个同事都不是初入职场的菜鸟，总觉得自己又不是实习生，没必要浪费时间写这种东西。所以很多人都是在人事部门的百般催促下才写了交上去，而且大多是敷衍地写了三五百字或只在网上随便搜索一篇文章，改了关键细节就算完事。

摘要：近日,中国纺织勘察设计协会第八次会员大会暨八届一次理事会在南京举行。中国纺织工业联合会党委副书记陈伟康,中国纺联人力资源部主任朱超,中石化南京化学工业有限公司执行董事、党委书记叶晓东,江苏省纺织工业协会副会长邢伯龙,中国昆仑工程有限公司总经理、党委副书记李利军,中国纺织建设规划院副院长刘彦威等领导。

摘要：11月10日,北京市自来水集团召开2022年降本增效考核指标体系推进宣贯部署会。集团总经理徐锦华,集团副总经理聂燕冬、姚磊、孙福强出席,各部室主要负责人、各单位班子成员和相关人员参加。会议由聂燕冬主持。会上,企管法规部、财务部、人力资源部、营销管理部、科技开发部、客户服务部分别就相关考核指标进行了分析和解读;孙福强从推动营销工作智能化转变出发,围绕年度指标任务的完成路径进行部署;姚磊从建立健全绩效考核体系、“三定”工作推进以及职工专业技能提升等方面提出具体要求;聂燕冬分析了考核指标体系设计特点,要求大家认真组织学习领会和文件宣贯,扎实推进考核指标体系的落实和优化完善。

摘要：网点负责人是客户经理队伍的重要组成部分,是基层营业机构的管理者,为切实提升网点负责人的管理能力和专业素养,中国农业银行吉林省分行(以下简称“吉林农行”)人力资源部面向全省50周岁以下的网点负责人,举办了两期培训,参训人数共计277人。一是行党委高度重视。创新提出打造“五青”精品培训品牌思路,党委书记、行长亲抓亲管,培训前多次听取培训策划筹备情况的专题汇报,参与设计关键环节,全程指导,党委班子成员全员参与培训期间举办的座谈调研,为全体学员授予结业证书、徽章,充分体现了对网点负责人的关心关爱和殷切期望。

摘要：1995年8月,我从北方的一个美术学院工艺美术系毕业后,直接来到深圳,被深圳的一家广告公司录用,当业务员。在三个月试用期里,我每月只有500元底薪。可以想象,在深圳这个高消费的城市里,这500元也刚刚只够跑业务的路费。我的理想是当一名出色的设计师,可当我在深圳的人才市场奔波了半个多月后才知道,原来应届毕业生一开始就当上设计师的实在是凤毛麟角,在招聘者眼里刚毕业的大学生最多只能做一些辅助性的工作。

摘要：江苏广电总台2018节目创意大赛正式启动 近日，由江苏广电总台宣传管理部、人力资源部、节目研发与受众研究中心联合组织的2018年度创意方案征集活动正式启动。根据总台新闻融合创新工作的统一安排，今年活动全新升级为“荔枝爱创意·媒体融合创新”节目创意大赛，在征集主题、方案类型、奖励方式等方面全面革新，并且新推“样片制作”环节，以进一步推动创意落地开花。