摘要：近年来互联网行业发展迅速,出现了许多业务快速增长的网络公司.在业绩喜人的同时,这些成长型网络企业普遍存在因组织增长过快带来的经营和管理风险,面临着招聘培训困难、薪酬设计及绩效考核不合理、员工离职率过高、战略思考缺乏等四大人力资源问题,如何解决这些问题,笔者提出了一些建设性的解决办法.

摘要：随着经济全球化的发展趋势,当前企业之间的竞争的核心越来越多的是人才之间的竞争,企业必须要高度重视人力资源问题,充分发挥人力资源的自身价值,只有这样才能使企业更好地发展。对于中小企业而言,人力资源是其发展最重要的基础之一,是其发展壮大的根本,因此中小企业必须要对自身的人力资源管理给予足够的重视。本文首先从当前中小企业人力资源管理中存在的问题进行分析,然后针对这些问题提出了相应的解决对策。

摘要：组织变革时,往往领导比管理(主要是人力资源管理)更为重要。因为变革不是管理出来的,而是领导出来的。所以领导是广告公司进行有效人力资源管理需要考虑的首要问题。