摘要：针对公共建筑能耗预测模型中影响变量相关性低、冗余性高的问题,提出了基于二氧化碳浓度的公共建筑人员流动率间接测量方法,以提高模型的预测精度,并提出了一种大型公共建筑能耗混合预测模型。首先利用LASSO变量选择算法筛选出与公共建筑能耗相关性高的影响因素,再引入改进的并行排序蚁群优化算法对随机森林预测模型的参数进行优化,进一步提高预测性能。最后,以西安某公共建筑监测数据为例进行预测分析。结果表明,人员流动率对公共建筑能耗预测有着重要的影响,所提模型的泛化能力强、预测精度高,可以为公共建筑节能优化提供有效的数据支撑。

摘要：无论是生活、工作,确保安全往往是我们最基本、也是最朴实的想法。特别是在工业生产现场,随着作业人员流动率的增加、机构设备越来越复杂等因素,导致确保安全工作比过去更加艰难,这就需要我们以更科学、更与时俱进的方式去思考这些问题。本文以卫品行业生产现场、以及安全相关系统为背景,结合三菱电机在各工业领域积累的现场经验,向大家科普介绍安全概念、应用对策等内容,为机械设计人员、电气设计人员、现场操作人员提供参考,并期望能有更多的本行从业人员以此为入门,进一步学习和掌握有关安全方面的专业知识,在更安全的环境中从事创造性的生产活动,为行业发展、社会进步作出贡献。

摘要：时代在发展,技术在进步,产品也在不断地推陈出新,这使得我们对一切都拥有了无限的可能。企业要想在这样一个变幻莫测的时代中生存,就必须把握时代方向,正如山西基因印刷服务有限公司(下简称"基因印刷")董事长张知楷所说,"把握趋势,拥抱变化,方可一展企业雄风。"2015年初,基因印刷凭借《经典之旅》荣获第五届中华印制大奖优秀奖。

摘要：当农民工薪资与生活成本之间的差距过大时,他们会选择回到生活成本更低的家乡工作,加上中西部地区经过国家多年的扶持和发展,薪资待遇与沿海的差距缩小,由原来的1000元缩小到现在的500元,很多人回到家乡就不再回来了,而是在当地寻求工作。近来,有新闻报道,珠海某企业开出万元高薪招聘普工,一天下来却只收到几份简历,由此可以看出珠三角地区"用工荒"问题的严重性。春节过后,珠三角各工业园区以及农民工聚集的"城中村"到处都张贴着招聘广告。

摘要：＂人在旅途＂是阳光大学成立后所作的第一个项目,服务对象为新晋升管理者,被《培训》杂志评为2015年的＂全国最佳学习发展项目＂。笔者将从项目的源起、面临的挑战、设计思路、开发设计,以及后续进度等方面来给大家做一个分享。整体设计思路很多人都或多或少地接触过新晋升管理者,甚至实际操刀过相关培养项目。

摘要：一、民营企业人员流动率高的顽症智方集团公司是典型的中小型企业公司,创建近20年了,但全部员工也没有超过150人。在20世纪90年代初诞生于中国最大的经济与金融中心——上海,经历十数年的发展,已成为一家在电力、环保和新能源产业领域集研发、设计、咨询及工程总承包为一体的企业集团。

摘要：危劲松(Jimson)档案:现任裕晟(昆山)体育用品有限公司全国人力资源经理相关背景:裕晟公司于2002年成立,是一家集开发、销售和代理体育用品及相关配件于一体的综合工贸企业,是美国 CONVERSE(匡威)及 WOLVERINE(沃尔弗林)在中国的总代理,也是香港上市公司裕元工业集团在中国大陆的子公司。1993年东莞宝元鞋业有限公司取得美国 CONVERSE(匡威)中国总代理。经营10年后,其代理权于2002年经 CONVERSE 转给了裕晟(昆山)体育用品有限公司。

摘要：一、薪酬设计的作用企业薪酬设计的目标:劳有所获,多劳多得.作用有:1、在企业内部管理中的作用.(1)降低了人员流动率.特别是防止高级人才的流动;(2)吸引高级人才.短期激励和长期激励相结合,更容易吸引高级人才;(3)减少内部矛盾.薪酬涉及到每位员工的切身利益,极易引起员工的不满和不公平感.

摘要：在现代企业管理体系中,人力资源管理的科学性越来越受到重视,传统人事管理已经不能满足现代企业对人才管理的需求,但很多企业的人力资源决策仍旧是依靠经验,缺乏科学的参考依据。本文采用问卷调查法及回归分析法,对企业的人力资源需求进行预测,并为其人力资源规划提供科学的数据参考。

摘要：企业健康保险是在自愿的前提下由企业为其雇员提供健康保险计划以补充社会医疗保险的不足。毋庸置疑,企业都希望在劳动力市场上处于有利地位,吸引到高素质人才,保持适度的人员流动率。在薪金水平相近的情况下,企业福利制度的设计尤为重要。据调查,一般雇员对医疗福利的需求最大。建立企业健康保险制度对留住人才以及企业的可持续发展具有重要作用。一、我国建立企业健康保险制度的必要性(一)实现企业和雇员的双赢现引入模型来分析建立企业健康保险制度对雇员进行职业选择的影响。