摘要：大中专毕业生由国家包下来统一安排就业改为双向选择就业,是我国人事和教育制度改革的一项重要举措.这一措施的设立与实施,为我国社会主义市场经济条件下劳动力与生产资料的有效结合创造了条件,其积极的社会效应是勿庸置疑的.但是,从近两年毕业生的就业实践看,改革所设计的双向选择机制并未完全到位.由此带来的负效应应当引起我们的高度重视.

摘要：近日,原安达信人力资源咨询部总监张伟俊入主上海人才有限公司,放言将集聚人才,五年内打造出“中国最大最好的人力资源服务机构。”放弃在著名外企相对而言的发展机会和绝对优厚的薪酬,张伟俊在上海人才找到实现人力资源服务“最大最强”的绝对舞台。

摘要：2007年元月8日至17日,北京城建建设工程有限公司应日本日中友好技术人才交流协会邀请组织了12人的技术考察团,赴日本东京、大阪、奈良、京都四城市考察,收获颇丰。日本是发达国家,该国的城市规划、城市建设、城市交通、建筑设计、施工管理等多方面的成就都值得我们学习、借鉴。让我们一道来分享他们此行的心得体会。

摘要：上海市虹口区坚持“对标顶级、创新引领、优化布局”,加强顶层设计,出台一系列人力资源服务业支持政策。搭建精准政企合作平台,积极探索与优质人力资源服务机构合作模式。上海市虹口区紧密结合在航运、金融、科创等领域的发展特色,聚焦“北外滩现代服务业集聚区”与“北中环科创集聚带”发展引擎,深化人力资源与区域经济协同发展,推动人才链和创新链深度融合,促进海内外优秀人才集聚,助力打造创新创业人才发展新高地、全球人才交流新客厅。

摘要：20世纪90年代初,台湾着眼于加快推动关键性产业技术的发展,以提高工业技术水平。在1990年提出的＂六年建设计划＂（1991—1996年）中,进一步提出发展＂十大新兴工业＂及支持这些工业发展的＂八项关键性工业技术＂,即光电技术、软件技术、工业自动化技术、材料应用技术、高级感测技术、生物技术、资讯开发技术和能源节约技术。

摘要：江苏是白酒生产大省，但小酒厂占有的纸对量或相对比例不少，产品技术含量低，缺乏竞争力。随着大批量西南省份质优价廉的基酒进入江苏，促进了白酒生产技术、人才的广泛交流。对如何利用现代科学技术，走适合自己企业发展的、能走向成功的道路进行了探索。

摘要：文章以中铁某设计院目前实行的双向派遣制度为例,对双向派遣制度工作内容、原则、管理与激励以及推行现状和效果等方面对员工双向派遣制度进行简要的分析,实践证明,双向派遣制度的实施,有效优化了企业的人力资源,为其他企业创新人才交流及培养模式提供了一定的参考借鉴依据。

摘要：各区、县人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构:为贯彻《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号, 以下简称《决定》),落实全国和本市人才工作会议精神,进一步优化首都人才市场发展环境,健全和完善首都人才市场体系,现提出如下意见:一、高度重视新形势下人才市场建设和发展改革开放以来,市委、市政府高度重视人才市场工作,本市人才市场建设成效显著,人才市场服务体系和市场配置人才资源的机制初步形成,规范、平等。

摘要：2006年以来，国家电网公司人才交流服务中心积极协助国家电网公司人事董事部连续六年做好公司总部应届毕业生的招聘工作，并协助做好总部全球高管招聘、总部全球高层次人才招聘等一系列重大招聘项目，不但为公司招聘了大量高素质的经营人才、管理人才、技术人才。同时，国网人才中心在招聘、竞聘工作的方案设计、笔试、面试题目编制等方面积累了丰富的经验。