摘要：作为全国顶尖的专业设计赛事，5月14日，中国（常熟）休闲装设计精英大奖赛迎来第八度花开。从2000多位报名者中遴选出的23位选手在北京751D·PARK时尚设计广场751罐内进行了各个奖项的角逐。

摘要：对高校工业设计人才培养与企业工业设计人才储备的重新定位进行思考,深层次挖掘、开发与利用高校资源和企业资源来谋求工业设计教育发展,以及如何以高校设计人才培养、课程体系建设和企业内部设计人才管理、人才储备机制为切入点去寻求工业设计教育改革,是新形势下校企双方共同面对和思考的课题。文章从两个方面阐述了工业设计人才培养和工业设计人才储备的重要性:工业设计人才培养模式的重新定位与构建是高校对人才培养审时度势的结果;工业设计人才储备机制的建立与完善是企业对人才规划使用的终极目标。

摘要：谁造就 HIM?海尔笔记本电脑这两三年的迅速崛起,从市场的跟随者,到后来居上的黑马,其主要动力来自其持续创新的目标和国际化资源的优化整合。面对竞争激烈的笔记本市场,海尔为寻求产品突破和技术创新,借助了英特尔 MIP 移动创新设计团队15000名国际人才,特别是业界顶尖的技术工程师,

摘要：维稳戍边,人才为本。在第三次中央新疆工作座谈会上,习近平总书记充分肯定了新疆各族干部的成绩,强调对他们要政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀[1],为做好新时代新疆人才工作指明了方向。当前兵团正处于改革发展稳定的关键时期,需要大量优秀人才为兵团建设提供智力支持和坚强保证。兵团党委要完整准确贯彻新时代党的治疆方略,高度重视人才工作,做好顶层设计,及时制定出台一系列有吸引力的、符合兵团实际的人才政策,通过中央和国家以及自治区、兵团实施的人才工程项目,凝聚更多优秀的人才到兵团建功立业,真正做到以人才立兵团,以人才兴兵团,以人才强兵团,更好发挥兵团的特殊作用,为实现新疆社会稳定和长治久安做出更大贡献。

摘要：介绍了建筑施工企业人才储备的必要性，并对建筑施工企业人才储备的方法和途径进行了阐述，提出了人才的素质要求，最后对企业在人才储备中应注意的问题进行了论述，以达到留住人才、推动企业战略目标的实现。

摘要：贵阳广告业与发达地区广告业相比，匮乏的不仅仅是客户资源，还缺乏优秀的广告人才。专业水平、职业素质、敬业精神三个方面的差距，造成目前广告界游击队多、正规军少：“全能打”多、专业人员少；活动计划多、专业策划少；概念多、执行少的窘境。

摘要：这两天,我爱我家“10万年薪聘店长”的招聘广告引起同行广泛的关注。据悉这次招聘集中在店经理一级,而且招纳来的优秀人才不仅是在杭州工作,还可以选择到我爱我家华东区的上海、苏州等其他分公司。是扩张的前奏还是为未来储备人才,我爱我家这么大手笔的背后必定有着不简单的故事。

摘要：随着我国经济不断发展,社会不断进步,企业之间的竞争也越来越激烈。在竞争过程中,人才是决定竞争优势的关键因素。因此,人才储备对企业具有重要意义,但人才储备也存在风险,必须建立有效的人才储备风险控制机制。本文论述了人才储备的重要性,分析了人才储备的风险因素和类型,同时,为构建人才储备风险控制机制提出了相关建议。

摘要：随着科技的飞速发展,人工智能已成为推动社会进步和国家富强的重要力量。教育领域应跟上时代的发展趋势,着力培养学生的人工智能素养,以适应未来社会。2017年,国务院《新一代人工智能发展规划》指出,要“完善人工智能教育体系,加强人才储备和梯队建设”“实施全民智能教育项目,在中小学阶段设置人工智能相关课程”[1]。2018年,教育部《高等学校人工智能创新行动计划》提到“在中小学引入人工智能普及教育”[2]。

摘要：我省当前艺术人才的培养存在着一些问题,着手调查安徽省艺术类高校设置附小的可行性研究中发现省内的手风琴专业人才的储备严重匮乏,重在合理利用现有资源带手风琴专业的发展。