摘要：文中分析了“新农科”背景下职业本科创新创业人才培养管理工作面临的难题,并以广西农业职业技大学为例,介绍了基于PDCA体系的人才培养全过程管理系统的具体实现技术及方法。

摘要：1996年9月17—19日,我参加了在北京航空航天大学召开的“中美培训与教育技术学术研讨会”.在会上,我第一次听到了“绩效技术”(Performance)这个词.现在,根据个人的体会,简单介绍一下,并谈一些个人的看法.绩效技术,简而言之就是把人的业绩与素质、能力的培养高度协调统一的教育技术.其起源于70年代的IBM公司.当时,IBM公司发现一些产品的质量、功能很好,可是市场效益不高,由此提出了绩效技术,以便把产品设计与市场开发协调起来.后来,针对一些素质较高而业绩不高的员工,把绩效技术引用到职工教育和继续教育上.目的就是要把员工的素质培养和本人的业绩提高有机地结合起来,使人事部门与教育部门能够真正统一起来,充分发挥每个的创造性潜能.经过公司实验,取得了意想不到的成效,因而得到了社会各界广泛的响应,很快就推广到许多国家.现在,IBM等许多公司已经开发了由专用的卫星电视网络、电子布告栏、电子邮件、专题论坛、文献查询、共享数据库和人才档案库等组成的“远距离人才培养管理系统”,向全球范围的公司员工传送信息和组织培训,使每个人都能够获得最好的教育和培训,同时也能取得最好的业绩.