摘要：工作设计是人力资源管理和开发领域的重要分支,也是企业人才开发的基础。当前工作设计的理论与实践呈现出四方面的发展趋势,即由“聚焦工作本身”向“工作适应人”转化,从“工作优化”向“基于胜任力研究”转化,由“局部促进”向“职业生涯整体促进”转化,从相对孤立的研究向人力资源管理“系统”应用转化。要把握好这些变化趋势,更好地促进企业人才开发工作。

摘要：我国建立社会主义市场经济体制的总设计目标已基本实现．市场经济的优势已越来越明显，根据我国实际应该如何开发人力资源，巩固和发展市场经济的优势。

摘要：从宏观和微观两个层面,研究广东创意产业人才开发及其竞争力。首先阐述了国内外创意产业研究的现状,总结和分析了美日韩等国创意产业人才开发与保持竞争力的成功经验,构建基于产业价值链的创意产业人才分类体系与人才开发评价模型,进行基于DEA的文化创意产业绩效评价分析,以及基于广东省21市比较分析的文化创意产业竞争力实证研究,最后提出了提升广东创意产业竞争力的有效策略。

摘要：复合型高端文创人才的开发,是推动创意经济发展的有力保障。通过前期的调研以及与国外高校在人才培养课程上的交流合作,以国际视野归纳总结了一些适合我国国情及浙江区域特点的文创人才开发培养经验。

摘要：随着我国创意产业的发晨，人才匮乏日益成为制约创意产业进一步发展的瓶颈。文章对创意产业人才现状及开发的必要性进行了分析，并提出了创意产业人才发掘、吸引及培养的开发路径。

摘要：以创意资本特征为企业创意人才开发风险的逻辑基点,在总结企业创意人才特征的基础上,运用经济学、管理学和博弈论的理论,构建并分析了创意人才开发的代理风险模型和流失风险模型,以模型为基础,从约束和激励等方面提出风险控制对策。

摘要：妇女人才的开发,是指对于潜存于女性中的智慧、能力、才干和技艺等,通过正确的培养、挖掘、发现和使用,使其充分显露出来,进而,使妇女们在某一领域,以自己创造性的劳动,取得突出成就和做出较大贡献。妇女人才开发的途径包括各个方面,归结起来无外乎有二:一是个体开发,二是社会开发。所谓个体开发,是指女性自身,通过自我设计、奋发学习和实践,使自己成长为具有某种特长、技能的人才,并充分发挥其作用,为社会所承认。所谓社会开发,是指社会通过不同途径对妇女人才进行发现、培养、使用和管理等,以使她们人尽其才,才尽其用。本文仅就妇女人才开发的社会机制问题进行探索,以就教于专家和同行们。

摘要：影响文化创意产业发展的因素有很多,文化创意产业的发展除了要获得国家政策支持之外,尤其要注意人力资本的投入,人力资本作为推动文化创意产业发展核心要素,将在文化创意产业发展过程中起决定性的作用。本文从文化创意人才的特征、人才的重要性、人才的开发及人才的管理方面进行阐述。

摘要：企业市场竞争力的强弱,主要取决于拥有人力资本价值的大小,各企业之间的竞争,说到底是人才的竞争,人才作为第一资源被提升到企业重要的战略地位.文章通过介绍我国现阶段文化创意产业人才存在的现状,分析原因,并对文化创意产业人才的开发与管理提出建设性意见.

摘要：通过会展设计实际流程和岗位的分析,在对安徽会展教育现状研究的基础上,提出安徽会展设计类人才的开发策略,并以高等教育相关专业为例进行深入剖析。