摘要：石油工程设计公司认真贯彻落实"三项制度改革"和人才强企战略,以转型发展为导向,创新实施以"一支干部队伍、四大人才工程、五项机制建设"为标志的"1+4+5"人才战略,盘活人力资源,实现制度驱动、人才聚合、企业做强的"磁聚效应",为建设业界认可的国际型工程公司提供坚实的人才支撑和智力保障。

摘要：2021年,中国石油举办以“打造石油名师,助力人才强企”为主题的首届实操培训师大赛,旨在通过竞赛引领,搭建企业实操培训师授课能力展示舞台,弘扬工匠精神,提升高技能人才的技艺传承能力,培养、造就一支高素质的实操培训师队伍;打造一批精心设计、运行高效、效果突出的精品培训项目,高质量推动集团公司技能人才队伍建设。

摘要：青年科技人才是科技强国的生力军,是企业高质量发展的骨干力量。本文从专业技术人才队伍建设入手,介绍了企业实施人才强企战略的四个发力点,强调在顶层设计、机制激励、教育引导、素质培养上下功夫,确保人才强企战略向纵深发展。

摘要：2018年,中国石化实施人才强企工程,贯彻落实人才强国战略,为打造世界一流能源化工公司提供人才支撑。这是事关中国石化前途命运的百年大计。一年来,集团公司全面部署,加强顶层设计,推进“四大人才计划”和“生聚理用”四大机制建设,人才强企工程建设初见实效。中国石化的做法得到上级有关部门的高度赞誉,公司党组书记、董事长戴厚良署名文章《实施人才强企工程奋勇迈向世界一流》在《求是》杂志发表。本期《关注》栏目推出人才强企工程专题报道,组织一组文章,对集团公司和一些二级单位的人才强企工程实施进展情况进行全面深入报道,希望能为读者提供启发、借鉴和参考。

摘要：11月28日,在广州培训中心举办的中国石油首届培训项目设计大赛闭幕式上,"中油e学"智慧云学习平台发布上线。"中油e学"是按照集团公司党组关于"强化组织,加强引导,跟踪完善,注重实效"的相关要求,在集团公司人事部的统一部署指导下,充分利用5G、大数据和人工智能等先进技术,整合已有远程培训资源打造的智慧云学习平台,将助力集团公司人才强企工程实施,提升人力资源价值。

摘要：云南航天工程物探检测股份有限公司创立于1999年,前身为云南航天局下属的航天质量无损检测站,2015年成为国内首家新三板挂牌的公路工程试验检测企业(股票代码832007)。公司是集勘察、设计、检测、研发、咨询、信息化建设于一体的高新技术企业。公司总部位于昆明,在北京、重庆、四川、湖南等多地设有分公司,武汉设有云航工程地球物理技术研究院,重庆设有航天检测信息中心。公司净资产近2亿元,办公面积1.6万m^2,设备800余台套,公司职工300余人,持证人员150余人,高级职称以上50余人,其中特聘院士2人,国务院特殊津贴专家1人,海归博士1人。

摘要：大庆油田深入贯彻落实中国石油人才强企工程推进年启动会精神,以开展“专家讲堂”活动为切入点,推动科技人才成长成才。强化人才发展顶层设计、科学制定“一案四表”、营造浓厚的学习氛围,为“专家讲堂”搭建“靶场”;依托多元化载体,开展融合式、订单式、数字化、检测式讲堂,为“专家讲堂”铺设“靶位”;聚焦学术前沿,注重理论讲解与实践应用、成果展示与思考启迪、效果评价与优化调整的结合,为“专家讲堂”标定“靶心”。“专家讲堂”进一步激发了广大科技工作者的创新热情和活力,引导人才集聚力量开展原创性、引领性科技攻关,为高质量服务百年油田建设提供坚实人才保障。

摘要：华油集团以高度的使命感和责任感,大力推进实施人才强企工程。加强顶层设计,创新高技能人才培养模式;制定人才培养开发工作推进运行计划表,完善制度体系;构建三级培训体系,实施分类培养;激发人才创新活力,驱动激励引擎;以实战检验培养成果,确保高技能人才成长成才,全力锻造高技能服务保障人才队伍,为中国石油全面建设基业长青的世界一流综合性国际能源公司贡献华油力量。

摘要：冀东油田坚持理论与实际结合,强化顶层设计与工程思维,保障改革行稳致远,释放人才潜力;以岗位管理为基础,聚焦企业发展战略,科学构建岗位体系,展现人才实力;推进评价机制创新,建立推广“积分制”量化评价标准,激发人才活力;强化岗位动态管理,畅通能上能下渠道,调动人才动力,“破”“立”并举,切实发挥专业技术岗位序列改革优势。

摘要：做好年轻干部培养选拔工作是党和国家事业发展的百年大计。2021年以来,吐哈油田党委积极响应中国石油党组人才强企工作要求,突出统筹谋划,抓细顶层设计,整体推进年轻干部工作;突出战略发展,抓精人才储备,分层分类建立年轻干部“人才库”;突出能力提升,抓实培养锻炼,持续提升年轻干部的综合素质与实践本领;突出选优配强,抓准选拔任用,大胆使用素质优良、群众基础好的年轻干部;突出严管厚爱,抓严管理监督,促进年轻干部健康成长。通过不懈实践探索,为加快推进优秀年轻干部培养选拔做出大量实践,为油田高质量发展构建起一支政治坚强、本领高强、意志顽强的人才队伍。