摘要：随着时代的发展和经济全球化的推进,多语人才在其中发挥的作用日益凸显。培养多语人才,要充分发挥政府、学校、企业的作用。在政校企协同培养多语人才过程中,政府是主要规划者,高校是主要落实者,企业是重要参与者。要构建政校企协同培养多语人才机制,政府应科学规划,做好顶层设计,通过出台多语政策、制定校企合作政策、设立校企多语产学研机构等措施,为校企合作打造良好环境,推动各方互惠共赢;高校和企业应加强合作,制定多语人才培养框架,通过结合区域特色经济发展制订培养方案、以企业需求为导向促进专业发展、成立“双师型”教师办公室、共建实践基地等措施来推进。总之,政府、高校和企业应相互配合、通力合作,形成政校企协同培养多语人才机制,共同推进多语人才培养,让多语人才更好地为我国经济社会发展服务。

摘要：随着新课标的改革,为了进一步满足新课标的育人需求,努力培养创新创业型的优秀人才,提高学生的创新意识和创业能力。学校就要进一步完善人才培养机制,贯彻落实校企合作的机制,加强学校与企业的合作,给学生实践交流的平台,让学生在实践中促进成长,在实践中培养创新意识和创新能力,为学生未来的创业和工作奠定基础。本篇文章就是基于校企合作背景下双创型专业人才培养机制研究,结合校企合作的模式,进一步优化学校的人才培养机制,承担起学校育人的责任,促进学生的学习和发展。同时也希望为相关教育工作者提供借鉴价值。

摘要：创客运动因其"开放、共享、创造"的价值理念,以及在文化创新、经济转型中的显著作用,正成为当前各国政府大力支持发展的实践性领域。在我国提出的"双创战略"中,创客正成为具有政策导向性作用、政府扶持效果不断显化的新运动,一个显著的表征是创客空间的快速发展。而"创客即人才"却成为一个被淹没了的核心议题。作为后现代实践的创客运动,在本质上与当代文化创意产业的发展具有同构性,二者有着共同的核心议题——人才,甚至人才供给需求的逻辑也颇为相似,创客实践本身可生成一个多维开放的人才库,对其内在逻辑、价值诉求、动力机制的研究可为文创产业人才机制创新提供理论依据和实践指引。从人才机制发展的视角来看,当前中国创客运动应从对于空间的关注,转向社会生态的培育,深度解析价值诉求、理顺价值逻辑、调整实践路径,使创客运动成为文创产业人才发展的新机制。

摘要：雄安新区承载着"集中疏解北京非首都功能,探索人口经济密集地区优化开发新模式,调整优化京津冀城市布局和空间结构,培育创新驱动发展新引擎"的时代期望。本文以雄安新区人才机制建设为对象,引入"大数据"视角,通过分析雄安新区人才储备状况、人才队伍特点、人才机制现状,分析新区人才缺口和新型人才机制建立的必要性。同时,结合国家战略要求,以及我国既有新区人才机制建设经验,从新区人才机制平台搭建、理念设计和举措设计等方面讨论"大数据"视角下建立雄安新区人才机制长廊的路径,力求为新区人才政策提供思路借鉴。

摘要：新时代主要标志在于中国社会主要矛盾的转化。以主要矛盾的转化为视角,分析当代青年社会工作人才发展的现状,面对服务对象日益增长的服务需求与社会工作者均衡、充分提供专业服务之间的矛盾,迫切需要加强青年社工人才队伍建设,创新青年社会工作人才机制,注重发挥学历教育与社会服务双向平台和高等院校与实践基地双联动作用,推动青年社会工作人才机制的顶层设计,以层级清晰的薪酬福利及职业晋升体系来保障青年社工人才机制不断创新。

摘要：在全媒体环境下,海外媒体机构走向“开放和共创”的过程中,打造更融合、开放、合作的人才体系,让技术、人、机构三者相互赋能、促进.本文梳理了BBC、迪士尼(Disney)、ViacomCBS、康卡斯特(Comcast)、AT&T、《华尔街日报》、《纽约时报》七个代表性的海外媒体机构,研究它们如何通过工具、技术、空间实现全媒体人力资源的创新.分析指出让应用工具赋能人、通过媒体实验室打通技术和业务的人,以及优化办公环境创造人与人之间的协同合作,这三个举措能为媒体机构全媒体人才机制的塑造提供必要的支撑.媒体只要把握好技术的尺度,审慎且具有前瞻性地树立工具研发、应用的价值原则,就能让生产和服务的自动化、智能化工具和技术,以及合适的工作空间成为人才的“武装”,在一定程度上实现对全媒体人才的赋能和优化,以期对正处于媒体融合关键时期的国内媒体机构,提供关于全媒体人才队伍建设方面的参考.

摘要：创新驱动实质是人才驱动,创新驱动发展实质上是通过激发人才的创新活力来促进发展。激发人才的创新活力,需要加强总体谋划、顶层设计,以政策突破带动体制机制创新,政府搭建人才创新驱动发展平台,企业搭建产业项目集聚人才平台,加快人才发展体制机制改革和制度完善,着力教育培养、吸引集聚、使用开发三条路径,坚持人才优先与服务发展相结合,坚持扩大人才总量与调整人才结构相结合,坚持省内培养与国内外引进相结合,坚持用待遇和事业凝聚人才与构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系相结合,将人才链、产业链与创新创业链紧密结合,构建基于创新驱动发展的人才机制,让人才创新创造活力充分迸发。

摘要：要设计一个有效的激励机制．前提就是如何理解人们的偏好。对饲料企业来说，拥有一个自身就能够源源不断地产生人才的机制．要比老板具有敏锐的发掘能力更为重要。

摘要：从探究“健全学术制度和落实教授治学体制，深化高校党管人才机制和科学发展水平”的视角出发，通过不同层次的深入调研，结合高校发展实际，笔者认为，目前各高校的发展仍存在着观念、体制和机制运行障碍，应该在依法治校、民主管理的基础上把学校建设成为在突出特色的同时注重协调发展，在强化优势的同时提高整体水平的特色型大学。当前对高校内部管理体系和体制机制建设既要进行形而上的理性思考做好顶层设计，又要立足基层开展深入的调查论证，要根据特色发展的实际，适时对体制机制进行调适性改善或重构，通过加强和改进体制机制建设，以特色彰显育人质量，以人才开发推动发展内涵，以服务经济社会凸显学校的科学发展水平。

摘要：昌荣传播自1995年成立以来,16年发展过程中,培养了大批中国广告行业优秀人才,被誉为广告行业的"黄埔军校"。2011年昌荣传播正式成立"昌荣学院",并发起"昌荣传播实习生训练营计划",进一步加强人才培养机制。昌荣学院2011年12月1日,昌荣传播集团正式成立"昌荣学院",全面统筹昌荣全员培训管理和执行。