摘要：目的:介绍上海交通大学医学院附属新华医院临床药师人才梯队建设和绩效管理模式。方法:从人才准入标准、岗位能力要求、专业培训规划等方面建立人才梯队建设的具体措施;建立兼顾质量考核、数量考核的绩效管理体系,设计临床药师职业发展通道。结果和结论:有效的人才梯队建设和绩效管理模式的应用,能促进临床药学的人才培养和学科发展。

摘要：企业的竞争关键是人才的竞争。企业核心竞争力重要组成，来源于科研攻关和技术创新，来源于专业技术人员的能力水平与积极创造。专业技术人员能否更好地发挥自身优势和作用，能否自觉加强素质能力建设、紧跟科技步伐不断成长，与企业对专业技术人员实施管理的水平和艺术息息相关。在专业技术人员管理中推进人才梯队建设，有利于指明技术人员成长发展方向和路径，保障专业技术人才成长所需资源，形成专业技术人才成长机制，对构建一支高素质专业技术人才队伍、破解专业技术人员管理难题，具有非常重要的理论与现实意义。

摘要：勘察设计行业竞争日趋激烈,企业能把握优质的人力资源是赢得持续竞争力的关键要素。本文通过对勘察设计行业人力资源环境的分析,从人才梯队建设的角度出发,分析并阐述了勘察设计行业类型的企业人才梯队建设四大基础的重要性。

摘要：在党的二十大提出科技强军、兴装强军总体部署的大背景下,文章通过调研,搜集整理军工科研单位人才梯队建设有关管理实践情况,结合案例研究,重点阐述了军工科研单位人才梯队建设的背景及重要意义、现状与典型问题,对其人才梯队建设体系进行了归纳总结、管理分析和对策研究,探索了具有军工特色的人才梯队建设体系设计,提出了人才发展和队伍建设架构的基本思路和方法,从而为新时代人才观深入人心、形成文化,实现人才梯队建设的“四力”目标提供有益借鉴。

摘要：文章介绍了人才梯队的建设目标和主要的发展内容,从两个不同的发展方向阐述了关于人才梯队的建设方针,在已制定方案的基础之上从不同的方面试图帮助国有科技型企业做好自己的人才养成工作,推动人才市场的进步。

摘要：国有企业持续培养经验丰富、训练有素且善于自我激励的优秀人才,才能激发国有企业的发展潜力,推动国有企业更加高效地发展。为了弥补人才缺口问题,在人才梯队建设的时候,就应该关注其专业性和科学性,尤其是专业技术人才出现缺口的情况,对国有企业发展所产生的影响是非常显著的。

摘要：杭州师范大学国际动漫学院基于中国动漫文化产业蓬勃发展的需求，在国际化视野下，以“艺术与科学、人文融合”为宗旨，以本科教学为立院之本，培养“知识、能力、人格”三位一体全面发展的高素质专门人才和优秀创新人才，以教学、科研、校企合作、国际合作为中心，以学科建设、人才梯队建设为根本，

摘要：中国戏曲是以演员为主导的舞台艺术，表演人才（角儿）是戏曲最显著的征象。一位优秀的戏曲演员除了得体的外在条件，还必须具备嗓音天赋、演唱技巧、表演才能……简言之，就是唱、念、做、打的全面技能缺一不可。京剧尤甚。其中，麒派艺术蹦寅员自身能力的要求更高。作为南派京剧的一面旗帜，麒派艺术在发展过程中面临人才断层、青黄不接的艰难局面令人忧心。因此，建立健全麒派艺术人才培养体系、抓好麒艺人才梯队建设迫在眉睫。

摘要：为贯彻落实习近平总书记“繁荣发展戏曲事业关键在人”的重要指示精神,充分发挥国家院团艺术家的资源优势,加强全国京剧院团武戏剧目储备,完善京剧人才梯队建设,促进京剧艺术传承发展,经过一年的周密筹划、精心准备,由国家艺术基金资助,国家京剧院主办的“全国京剧武戏人才培养班”于2022年8月正式启动。

摘要：以京张高速公路有限责任公司为例、针对目前出现的“人才断档”问题，笔者有以下几点思考：