摘要：近年来经济增速持续放缓,劳动年龄人口开始减少,依靠劳动力资源总量的发展模式不再具有可持续性。在此背景下,从落户政策角度出发寻找改善劳动力配置的新渠道,对增加人力资本积累、促进经济发展具有重要意义。基于此,本文以大学生毕业城市选择为切入点,考察城市落户门槛变化对人才流动和产业创新的影响。本文主要有以下几点发现:第一,落户门槛的高低与大学毕业生留在当地就业的概率成反向关系,落户门槛的上升使得城市内大学毕业生留在本城市的概率平均降低7.69个百分点,换言之,高门槛或将带来潜在的人才流失问题;第二,异质性分析表明,落户门槛的变化对毕业生群体中高能力者的影响相对较小,政策效应对女生、农村学生、非技术类人员等群体的影响更大,政策效应在福利水平高的城市影响更大;第三,由于落户门槛变化引起人才数量和人才配置发生变化,政策也会进一步对城市产业创新产生影响。在各地人才争夺日益激烈、城市落户条件快速变化的当下,本文通过探究落户门槛与人才流动的关系,为城市落户政策的设计及其对经济社会的影响提供了实证证据和启示。

摘要：人才流动关系到企业经营和发展,越来越受到企业管理者的关注。提出人才流动成本可以分为广义和狭义,也可分为有形和无形。在人才流动成本分为无形、有形成本基础上提出了计算人才流动成本收益的函数设计,根据这一函数提出降低成本的对策。

摘要：我国规模庞大、人口众多,行政工作中的细微风险极易导致巨大损失,现存有关人才流动影响政策创新、扩散的研究中,仍然缺乏适用于我国国情的研究模型。针对这一问题,本文基于文献分析法分析了现存文献的研究范式,对比后发现多数文献基于美国政治体制从而构建研究框架与模型,所得结论与我国现实需求存在巨大差异。基于此认知,文章结论尝试设计反映我国国情的研究模型。

摘要：作为“一国两制”事业发展的新实践和“一带一路”倡议的重要支点,粤港澳大湾区肩负推进国际科技创新中心建设和高水平科技自立自强的历史重任。有组织科研是粤港澳大湾区高校科研合作的新形式,“四个面向”为高校科研合作的组织形式创新指明了方向,为高校有组织科研提供了根本遵循。当前粤港澳大湾区高校有组织科研面临跨境协作组织不够健全、科技人才自由流动受限、科研经费跨境流动不畅、技术合作及设备共享受阻、高校科研合作制度尚未健全等问题,跨境有组织科研的实质性进展比较缓慢。为此,粤港澳大湾区应加强央地协作的顶层设计,健全高校有组织科研的跨境协作机制;加强府际协作的中层链接,促进三类高校各司其职实现有组织科研;加强内外协作的基础保障,优化高校有组织科研的治理环境。

摘要：“一带一路”倡议明确提出人类命运共同体建设,沿线国家和地区的学生流动、学术人才流动、高技能人才流动充分发挥了知识纽带、文化纽带、经济纽带的作用,带动了人力资本、经济资本和文化资本在“一带一路”国家和地区的正向迁移,有力促进了“一带一路”国家和地区的社会经济发展。进一步发挥人才流动对“一带一路”建设的作用,需要克服对于人才流动与“一带一路”建设的认识误区,需用全面流动思维取代单一的学生流动思维,并对“一带一路”提出近十年来的流动成效与问题进行全面梳理。文章发现,近十年来“一带一路”人才流动的层次类型结构、数量规模结构、行业空间结构、效益结构、制度结构已发生重要变化,从单向到多维、从被动到主动、从政府到市场的流动趋势已经显现,有力促成了“一带一路”国家和地区知识网络的形成,充分体现了流动的各类效益,但同时也表现出数量与质量失衡、流动制度结构设计缺陷、人才流动专业与空间结构不足、人才流动总体效益欠缺等问题,对此文章提出全面提高“一带一路”人才流动规模与质量、扎实做好“一带一路”人才流动各类保障、全面打通“一带一路”人才流动障碍与壁垒三方面的建议。

摘要：绩效评价作为引导高校人才合理流动的重要工具,其理性态度的恰当运用,在高校人才战略发展过程中呈现出紧迫性和必要性。绩效评价既要注重工具理性指导的量化设计,也要通过补充蕴含人本质的价值理性的考量,以对工具理性的应用空间和表现形式进行修正,使得二者均衡发展、交互填充,从而形成完整理性下绩效管理的理念。因此,高校人才流动的绩效评价,应增添流动人才的核心素养作为评价指标体系的内涵,以公平正义为其首要标准,实现工具理性与价值理性协调统一的完整理性下绩效评价范式。

摘要：基于治理理论指导不同阶段人才流动的治理,设计新区人才流动趋势预测方法,包括对应新区演进不同发展阶段的人才流动特征分析、影响因素筛选、预测模型构建和治理策略提出四个步骤,并以雄安新区为例开展实践应用,一方面验证该方法的合理性和可行性,另一方面也预测雄安新区未来人才流动趋势,为当地设计具体的治理策略提供参考。

摘要：基于系统动力学构建区域人才流动的动力学模型,并以天津市为例,对其人才流动趋势进行定量化动态仿真与模拟。设定天津市5种人才流动的情形方案,一是通过设计三种人才政策优先级情形,得到经济、社会和自然三类影响因素对天津市人才流动的影响强度排序,即社会公共服务的影响强度最大,经济次之,自然环境最小;二是通过设计两种人才政策导向情形,预判天津市更适宜采用生态宜居环境导向型发展道路。研究结果可为天津市未来规划、发展提供决策支持,也证明该模型方法应用于其他地区具有可行性。

摘要：高校人才流动对于学科发展和学校核心竞争力的提升具有重要意义。知识社会中人才流动的本质就是人的知识的转移和扩散。本文通过对知识转移经典模型的分析和评述,对如何实现高校人才的良性流动进行思考,提出了从继续学习、岗位设计激励以及多元化发展,加强跨学科、跨机构合作等方面来促进人才合理流动,提升高校核心竞争能力的对策。

摘要：在企业所面临的人力资源外部环境未得到有效改善前,如何根据本行业的特点通过一些富有特色的设计,使企业的人力资源管理更适应现实需要,留住企业现有人才。