摘要：近年来,我国的人才市场出现了人才'高消费'现象,企业对求职者学历的要求不断提高,并且有愈演愈烈之势。本来中专生或职高生就可以承担的工作,如业务、文秘、普通管理等,企业却偏向由大专生、本科生来承担。南京市1997年大中专毕业生需求量7000余人,其中本科学历以上占60%;武汉某公司发布的招聘广告中,记帐员、统计员、业务员、打字员。

摘要：1．政府对专业需求与招生必须经过论证，现在不相关的院校没有师资与条件也招收热门专业学生，几年后热门专业培养人才质量下降或过剩造成人才浪费，这样政府必须加强招生专业的学生分布与未来社会人才需求相匹配，才不至于造成人才浪费与就业困难。

摘要：留学人员学成归国,如何找到一种形式,使他们可以在为祖国服务的同时,又能继续与他们所从事的事业之世界最新进展保持密切的联系,这是吸引留学人员要解决的重要问题。本文介绍的“陈汤模式”,就是一种把留学人员的国内服务和在国外的工作结合起来的好形式。

摘要：一、高校艺术设计专业的教学现状我国高校艺术设计的教学的现状首先是教学体系单一,目前我国艺术类院校的学科设置相似度高,大多是平面设计、环境艺术设计等。随着社会经济的快速发展和行业人才需求的日益变化,我国高校艺术设计专业的学科的设立已不能满足社会化发展的需要。由于高校的大规模扩招,不仅造成了人才培养质量下降的问题,还造成了大学生进入社会之后的恶意竞争和人才浪费。而高校的教学环节薄弱,使艺术设计专业这一个实践性强的专业仍然停留在理论层面,无法使学生具备较高的实践能力。很多高校的艺术设计专业,欠缺适当的实践教学和实习实训,难以满足企业的需求。许多艺术院校不具有实习和实验条件,其专业教学欠缺适当的教学实践活动,学生的实践能力也就得不到提升。同时师资队伍的规划受限。

摘要：在村委会选举中,如何使选票的设计、制作真正符合法律法规的要求,体现选民的意志,是一个需要悉心研究、慎重把握的重要问题.

摘要：针对当前人员与岗位配置不合理,人才浪费等现象较为突出,导致工作绩效提升乏力,在很大程度上影响了公司业绩增长的问题,国网山东省电力公司微山县供电公司(以下简称“微山县供电公司”)通过深入查找人力资源配置不合理的原因,并设计出人力资源优化配置项目方案,全面系统地解决公司人力资源优化配置的问题,提高组织整体绩效。培养员工的能力一是定目标。微山县供电公司对每名员工设定合理的工作目标,或者是个人提升目标,明确要做到哪一步,才能满足工作要求。对目标激励不仅能为员工解决物质需求,还能帮助员工解决心灵需求,点燃员工的工作激情。

摘要：据6月3日《扬子晚报》报道:国家人事部人才流动调配司司长、全国人才交流中心主任刘嘉林在谈到第二职业时说,这个问题较敏感,很多政策较难掌握,是鼓励支持还是限制反对,从国家角度讲,还没有一个统一的认识。这个问题现在还没定。我个人认为。

摘要：中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉说,当前很多企业招聘、用人中通常要求高学历的做法,看似人才浪费,实际上是管理者无知的表现。 曾湘泉研究美国《华尔街日报》上的部分招聘广告后发现,只有20％要求硕士,4％要求学士。

摘要：扬州一家名为“帝豪”的大浴场招聘搓背工，要求学历最低大学专科。广告一出，业内哗然。该浴场称此举是为“提升扬州沐浴层次”，但不少同行认为是“炒作”“玩噱头”，实在是人才浪费。可广告打出几天时间，已有超过50名当地高校应往届毕业生前来应聘。

摘要：企业搞好员工职业生涯设计、规划和管理具有合理配置企业资源,调动人的内在积极性,确保企业长盛不衰的战略意义。充分开发利用人才资源关系到企业的兴衰成败,探索人才职业生涯管理的有效途径势在必行。员工职业生涯管理应做好五个转变才能适应目前国际国内形势发展的需要。平均化向差异化管理转变。人才有不同的类型和差别。以人为本,就是要充分尊重人才的个性差异,不能把人看做需求完全一样的'平均人'。