摘要：在当代医疗领域,公立医院扮演着至关重要的角色,为社会提供高质量的医疗服务、培养专业人才、推动医疗科研,以及维护公共健康。而公立医院的行政管理层是医疗机构中至关重要的一部分,负责医院的日常运营、财务管理、政策执行、人力资源和医疗质量的监管,因此,如何有效激励和管理这一管理层中的人才,成为公立医院管理的一项紧迫而关键的任务。本文分析了公立医院行政管理人才的重要性,分析了激励理论和模型如何适用于医疗领域,以及如何设计和实施有效的激励路径,以期为相关单位提供参考。

摘要：人才激励是根据内外部环境变化,创造能满足人才需求的条件,从而激发人才的行为动机,使其能够达成组织预期目标的管理过程。国有企业人才激励是提高国有企业竞争力、促进国有企业可持续发展的关键举措。党的十八大以来,国有企业人才激励政策不断完善,激励措施更加科学公平,激励主体也更加多元,为人才发展提供了持续优化的环境。但国有企业人才激励体系仍然面临严峻的挑战,如制度设计不完善、薪酬结构不合理、激励措施单一、中长期激励不足等。国有企业要达到对人才的有效激励,应建立健全与劳动力市场基本适应、以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度,在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现职工报酬同步增长。因才施策,依据人才的差异性采取不同的激励措施;完善股权激励制度,注重人才中长期激励;引入全面薪酬战略,注重物质激励和非物质激励的有机结合。

摘要：文章总结了中国特色社会主义进入新时代以来,数字出版人才激励保障措施的发展现状,提出了现阶段出版深度融合背景下完善数字出版人才激励保障措施的四点建议:提高政治站位,坚持党对人才工作的全面领导;坚持统筹规划,做好数字出版人才评价体系顶层设计;畅通晋升渠道,优化数字出版人才成长的制度环境;扩大受益群体,调动全体数字出版人才的积极性。

摘要：高技能人才是国家战略人才的重要组成部分,是支撑中国制造、中国创造的重要力量,对推动高质量发展具有重要意义。本文从高技能人才队伍建设支撑我国高质量发展视角,对目前我国高技能人才发展现状、面临的问题和挑战进行梳理与总结,从加强顶层设计、发布国家技能优先清单、推动人才链产业链创新链融合发展、搭建多元人才培养体系、完善技能导向的使用激励政策方面提出推动高技能人才队伍建设的意见建议。

摘要：通过分析不同层次人才的需求特点,根据动机需求理论对处于不同阶段的人才构建激励模型,并以该模型指导医院进行实践,取得了良好的效果。建议在设计医院激励方案时,应注意采取多元化、多层次激励方式,注重医院文化建设,绩效目标注重引导个人努力方向与医院发展目标相一致。

摘要：中国最大的互联网公司——阿里巴巴，创造了中国IT业的奇迹，也成为享誉全球的电子商务网站，它的创始人马云创造的商业模式和管理艺术也成为各大学商学院的经典案例之一。纵观其发展历程，众多优秀人才的加盟无疑是阿里巴巴成功的重要因素之一。在创业初期，马云聚集了18位业务骨干，这些人到现在也没有离开阿里巴巴，

摘要：人才激励机制问题是管理理论的重要内容。文章回顾了管理学人性假设的历史,分析了人性假设与管理理论之间的对应关系,认为人才激励机制设计同样应以人性假设为基础,管理者在激励方式的选择上应因人而异,因事而异,不能千篇一律。

摘要：1引言当今世界,创意产业成为有着巨大经济效益的直接现实,各个发达国家纷纷以各自的方式推动着创意产业的发展,创意人才成为创意企业的主要核心资源。由于创意经济、创意产业具有高成长性,而创意人才的培养是一个系统的过程,知识观念和思维方式的裂变不可能短时间内完成,因此,各个国家都不同程度的出现了'创意人才荒'。

摘要：一所高校能否健康持续发展，高层次人才的作用越来越成为至关重要的因素。要吸引人才、留住人才、使用人才。真正实现人才资源的优化配置和持续发展．需要设计出具有中国特色适合高校特点的激励型薪酬制度。

摘要：我国加入WTO后,越来越多的国内企业参与国际市场竞争,我国企业跨国并购案例逐年增多,但几乎所有参与跨国并购的我国企业都面临着核心人才流失的困局。本文从人才激励的角度出发,分析了激励的基本理论与模型,在此基础上,探讨了跨国并购中的人才激励机制设计,并辅以案例分析加以论证,力求为我国企业在跨国并购中挽留和培养核心人才,寻找一条可操作的路径。