摘要：随着动漫产业的不断发展，已经成为政府重点扶植的新兴产业，但是在国内动漫产业的发展中，由于缺乏原创生产力、盈利模式过于单一，取得的效益较为有限。我国作为世界上最大的动漫产品输入国，动漫产业主要以引进、加工、代理等为主，难以掌握上游盈利环节，因而所获得的收益比较低。究其根本，是因为我国动漫人才短缺所致。对于中职学校的动漫专业而言，需要通过教学改革，为动漫产业培养新型复合型人才，促进我国动漫产业的全面发展。

摘要：乡村建设迫切需要大量乡村规划师、建筑师、设计师参与村庄规划设计。乡村建设,人才先行。当前,围绕实施乡村建设行动部署的重点任务,仍然存在人才短缺、素质偏低、引不进、留不住等突出问题,"人才荒"成为实施乡村建设行动的掣肘。近日,中央印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,就促进各类人才投身乡村建设提出指导意见。各地在乡村建设中,应不断加大人才培养、引进、使用支持力度,壮大乡村建设人才队伍。

摘要：当前小城镇建设与发展中出现了诸多问题,例如:不顾实际地一哄而起,搞政绩工程;无条件的铺大摊子,贪大求洋;不突出重点,各地平衡推进等等.

摘要：帽子设计及相关技术人员严重缺乏,生产成本上涨幅度较大,是目前制约我国帽子生产企业发展的两大瓶颈。从人才培养的视角来看,解决上述问题的关键是:高等学校要为帽子制造企业培养更多的具有一定创新能力的人才。高等学校服饰设计及相关专业应开设帽子设计与制作的相关课程,加强帽子设计人才的培养,提升产品的品质,增加产品的附加值。

摘要：8月1日,临夏州召开引进急需紧缺人才座谈会,为78名新引进的青年才俊颁发《临夏州引进急需紧缺人才证书》,标志着全州人才引进开启破冰之旅,为全州脱贫攻坚和长远发展提供了“源头活水”和人才支撑。加强基层设计,打通堵点节点临夏州发展的滞后很大程度上是由于教育滞后、人才短缺。今年以来,临夏州着眼于人才难引进、留不住的现状,安排组织部门深入调研、广泛征求意见。

摘要：记者:养老服务行业人才短缺,始终是社会关注的热点话题之一.作为养老服务一线工作者,您认为人才短缺的原因在哪里?李楠楠:目前,针对养老机构人才短缺的社会支持还不够,专业化人才队伍建设的政策保障还不完善.特别是医养结合养老机构,医护人员职称晋升通道不畅、工资薪酬偏低,普遍容易产生职业倦怠感,招人难、留人难,造成了人才流失和断层.

摘要：　对于中国的广告事业来说,人才短缺已成为制约其发展的最大瓶颈。高校广告专业教育应面向社会,面向市场,以就业为导向,培养具有相应专业知识的应用型人才。

摘要：目前，结构性失业的问题越来越突出。一方面，我国生产制造业、现代服务业和高新技术产业的许多岗位都出现了严重的高技能人才短缺。在高级管理岗位、高级商务岗位，包括金融分析、投资管理、国际贸易、动漫设计、3G应用等一系列岗位，企业也很难招到合适的人员。

摘要：最近，昆明市委决定，面向全国公开选拔30岁以下的100名优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理职务，并作为县级后备干部培养锻炼。当前，现代新昆明建设面临的诸多压力和挑战中，最大的压力是急需人才短缺的压力；最大的挑战是人才结构不合理的挑战，特别是熟悉城乡统筹规划设计、城市管理、投融资、国际经贸、招商引资、都市经济等人才不足的挑战。

摘要：信息产业是一项新兴的高科技产业,有'朝阳产业'之称,有着巨大的潜力和广阔发展前景.随着工业经济向知识经济的转化,信息产业必然会成为世界第一大产业.但随着社会的发展近年来一个突出的问题就是人才短缺,程序设计、研究人员、工程师和计算机分析家满足不了众多公司的需求.