摘要：最近，昆明市委决定，面向全国公开选拔30岁以下的100名优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理职务，并作为县级后备干部培养锻炼。当前，现代新昆明建设面临的诸多压力和挑战中，最大的压力是急需人才短缺的压力；最大的挑战是人才结构不合理的挑战，特别是熟悉城乡统筹规划设计、城市管理、投融资、国际经贸、招商引资、都市经济等人才不足的挑战。针对昆明市县处级领导班子和干部队伍建设的实际需要，

摘要：《"健康中国2030"规划纲要》明确提出要"优化多元办医"。如何发挥社会力量举办医疗卫生机构是值得思考的问题。通过分析国内社会办医现状以及面临的困境,提出相应的对策建议,为促进社会办医、实现健康中国提供借鉴。

摘要：经过半个多世纪的建设与发展，北京林业大学已经从单科性的林业院校发展成为多科性的全国重点大学。2006年，在敏锐地意识到我国数字媒体人才短缺的现状后，北京林业大学信息学院率先设置了“数字媒体艺术”专业，此举使该校在“多学科建设”的发展道路上又迈出了重要的一步。

摘要：据服装英才网最新统计数据,截至2012年第一季度,服装行业人才招聘需求与去年同期相比增长98.7%,需求增长迅猛。设计类人才十分热门,其中内衣设计师的人才招聘需求同比增长399.7%,现阶段需求的人才量已具规模。

摘要：企业小的时候,“人治”是有效率的，企业大了,仍然靠“人治”，企业不可能在我们所掌控的体系内运行．会最终表现为：员工人心涣散，思想混乱，行为不规范，执行不力，战斗力不强，工作没有积极性，效率低下，人才短缺、离职率居高不下等。如果这些问题最终得不到根本性、系统性地解决，会延缓或阻碍企业的快速发展，也无法体现管理的艺术性，

摘要：企业小的时候，“人治”是有效率的，企业大了，仍然靠“人治”，企业不可能在我们所掌控的体系内运行，会最终表现为：员工人心涣散，思想混乱，行为不规范，执行不力，战斗力不强，工作没有积极性，效率低下，人才短缺、离职率居高不下等。如果这些问题最终得不到根本性、系统性地解决，会延缓或阻碍企业的快速发展，也无法体现管理的艺术性，可能最终会吞噬掉经营成果。

摘要：网络经济让那些聪明而又雄心勃勃的年轻人热血沸腾,他们也因此跻身于超级富豪之列,但是他们的财富却不是通过流血、流汗、流泪挣到的,而是通过股票期权。同是网络精英,另外一些人就没有这么幸运了,他们的网络价值在低谷徘徊,且还有继续下滑的趋势,他们公司的股票也不再那么有吸引力了。对于那些刚刚进入高科技领域的人来说股票期权丝毫不会让他们觉得兴奋。 去年美国有120万本科毕业生,但其中只有5.5％获得了工程学位,其结果显而易见:高需求+低供给=人才短缺。面对市场上的人才短缺,网络公司不得不抛出又大又好的“萝卜”来吸引高水平的人才,如慷慨的医疗保险、弹性的工作时间、自由的度假时间以及期权。 然而面对曾经风光的.com,原本十分愿意参与到高风险的互联网产业中来的大学生们却有一点冷淡、一点冷静。

摘要：目前中国数字音乐市场正处于“起飞期”。以在线音乐为例，2004年中国在线音乐市场销售额为1.31亿元，预计到2008年在线音乐市场将达到7．78亿元。基于数字音乐业务的新型运营模式、音乐项目运作、音乐产品规划设计和音乐营销类人才需求旺盛，然而，由于数字音乐是IT行业和传统音乐行业对接产生的新行业，懂音乐的人不懂IT，

摘要：试办两年制高职，是适应高新技术发展新形势的需要，有利于缓解当前高级技能型人才短缺的局面，但同时存在不利的一面。首先，不利于学生的后续发展和就业拓宽。现行的三年制高职生状况是学习两年半左右，最后半年一般是毕业设计或者找工作，如果改为两年制，在校时间减少了1／3，学习时间也相应减少，非紧俏专业的毕业生还需要花时间找工作，

摘要：长期以来,我国劳动力就业市场始终存在技能人才短缺的结构性矛盾,技能劳动者的求人倍率一直在1.5:1以上。有数据显示,全国技能劳动者目前达到1.65亿人,其中高技能人才仅4791万人。随着产业转型升级进程加快,职业技能培训工作覆盖面不够广泛、培训质量有待提高、供给能力不足等问题逐渐凸显,推行终身职业技能培训制度急需加强顶层设计。