摘要：上海文化创意产业发展的关键时期,人才问题愈加突出。在对上海文化创意产业人才发展基本情况调查的基础上,指出目前人才发展问题主要受认定机制、培养机制、知识产权保护机制、长效生活保障机制等几个方面的影响,上海应重视人才问题,不断创新人才发展策略,加大政策创新突破力度,为文化创意产业人才培养、发展创造良好环境,充分发挥其创意成果的转化、形成新的竞争优势、推动城市在"创新驱动、转型发展"中的独特作用。

摘要：近几年，新华社、中央电视台、中国国际广播电台和《中国日报》等国家级媒体都在向一流国际媒体的目标大踏步迈进，驻外机构的数量与规模得到迅速扩充，并在本土化运作方面进行了积极的尝试，在海外市场的影响力得到逐步拓展。以新华社进驻美国纽约时代广场并租用该广场黄金位置广告屏为标志，中国国际媒体在当今全球最发达传媒市场迈出了“最显眼的一步”（路透社报道用语），不管竞争对手（如德新社等）如何做出带有偏见乃至嫉妒的反应，初具规模的中国国际媒体“航母战斗群”已经势不可挡地进入世界信息空间的核心地带，我们必须全面做好打硬仗、打胜仗和打持久战的准备，而多层次的人才梯队建设是重中之重。

摘要：创新教育是一个永恒的教育理念，培养创新型人才是社会对教育工作者提出的要求。笔者一直从事着高师钢琴即兴伴奏的教学工作，这是一门融合各学科知识，突出实践性和操作性，鼓励展示自我和自由发挥，在教学中体现出对创新型人才培养这一宗旨的实践课程。下面笔者结合学科特点，就培养创新型人才策略进行研究。

摘要：近年来,辽宁省积极响应国家的号召并紧跟国家政策进行传统制造业的转型升级,但在此过程中,存在着由辽宁省经济环境恶劣,以及地理位置受限等因素造成的人才缺失的问题。文章基于辽宁省制造业发展现状以及对转型升级过程中的人才需求的分析,运用马斯洛需求层次理论进行研究并寻求解决这一问题的主要方法,设计相应的人才策略,以加快辽宁省制造业转型升级的进程。

摘要：“招人难,留人难”的问题一直困扰着许多服装企业。为了改善服装企业的人才现状,以常熟地区服装企业为样本,对22家规模以上服装企业的员工进行访谈和问卷调查,了解服装类人才的现状及供需双方的需求情况。根据访谈结果将员工的需求划分为生活需求、精神需求与个人发展需求3类,并对服装企业员工的现状及需求进行统计分析和理论分析,从而针对性地提出了吸引人才、培养人才、稳定人才等策略。

摘要：中国建筑工程总公司(以下简称中建总公司)组建于1982年,是中国最大的建筑地产综合企业集团和中国综合实力最强的国际承包商,主营业务包括房屋建筑工程、国际工程承包、房地产开发与投资、基础设施建设与投资以及设计勘察五大领域。从1984年起连年跻身于世界225家最大国际承包商行列,2010年排名第22位。

摘要：一个企业犹如一个家庭,有大,有小,有贫,有富,可不管大小贫富,家家或多或少都有自己难念的经。人常言:不当家,不知油盐柴米贵,更不知当家之难。当家难,难当家,在企业的管理中尤为突出。企业管理涉及方方面面,人才、技术、质量、市场、成本、利润、发展等,哪一样都令管理者头痛。管理者身系企业的生存与发展,要管好一个企业就要像一个钢琴演奏家,用心、用脑、用手去弹奏表示不同音符的黑白音键,让它们协调地奏出一曲美妙的乐曲。但要学好弹钢琴绝非一日之功,这里我们就企业管理中常见的"难念之经"、"难弹之调"向全行业提出,希望能引起我们的"艺术家"们的兴趣,调动大家的"艺术细胞",发挥大家的想象,各抒己见,愿能合奏一曲能拨动人们心弦的行业发展交响乐。

摘要：创意人才是创意经济时代最宝贵的资源。基于自然生态系统的构成及演变视角研究创意人才的成长同组织以及环境之间的互动机理,可以发现:创意人才生态系统镶嵌于创意网络矩阵当中,由生态群落和创意环境组成,两者相互影响、相互渗透;系统演变遵循多样维持、遗传改变、模仿学习和竞合共生机制;系统的健康有赖于人才政策、产业规划、教育手段、管理方式等方面的保障。

摘要：迈好第一步,见到新气象。结合2022年的热点、重点,我们约请了一些党报当家人畅谈各自的"新发展格局、新发展理念、新发展阶段",分享在新闻产品、媒体深融、体制机制、网络传播、经营管理、前沿技术、人才策略、数据利用、媒体消费、广告运营、活动创收等方面的新动态、新产品、新技术、新研究、新动作、新品牌。

摘要：加入 WTO 以后,对我国企业来说,既是机遇,又是挑战。如何面对国际市场,参与世界竞争,是摆在我们面前的重要课题。现在大家讨论很多的一个热点问题是如何提高企业的核心竞争力,有人主张以质量求生存,有人主张以品牌求发展,笔者认为,一切组织间的竞争,归根到底是人才的竞争,企业的核心竞争力在于可持续发展的人才策略。我国现在的制鞋企业,尤其是中小鞋企的人才十分缺乏,没有一支很强的技术开发和产品设计队伍。有许多鞋企是看到市场上出现新型款式,就模仿制造,然后靠价格战竞争,这种情况在温州、泉州等鞋企集中地更为明显。因为缺乏人才。