摘要：中冶南方工程技术有限公司(以下简称“中冶南方”)秉承“专业专注致恒致远”的企业理念,坚持以党建为引领,以市场为导向,以科技进步为支撑,以人才战略为根本,弘扬和创新优秀的企业文化,着力打造以钢铁工程为基础的涵盖钢铁、能源环保、基础设施建设三大主营业务,及民用建筑、自动化控制、智慧城市等多领域协调发展的国际化综合型工程公司。作为科技型企业,中冶南方始终以人才为创新的第一动力,不断深化实施科技与人才的“双轮”驱动,推动企业实现持续高质量发展。

摘要：随着信息产业的飞速发展,高等院校图书馆作为学院发展的三大支柱之一,正面临着前所未有的挑战。一方面,信息膨胀和知识爆炸越来越多地体现出图书馆作为信息传播中心和知识集散中心的作用;另一方面,对知识和信息的巨大需求也促使图书馆必须尽快走出传统的“藏书楼”的樊笼,代之以现代化的全面开放的管理模式。因此,在二十一世纪即将来临之际,探索并建立一套现代化的专业图书馆管理模式,就成了摆在我们图书信息管理人员面前的重要课题。毋庸置疑。

摘要：随着事业单位体制改革的不断深入,黄石市一部分中小型勘察设计单位采取单位职工集体买断国有净资产、建立股份制公司的形式,逐步向民营企业过渡。这一措施为勘察设计单位参与市场竞争,与国际接轨作了铺垫。

摘要：党的二十大报告指出,人才是第一资源,培育和造就大批德才兼备的高素质人才是国家和民族长远发展大计。华阳新材料科技集团有限公司牢固树立“抓发展先抓人才”的理念,就如何以高质量人才队伍建设引领保障企业高质量发展,进行了深入的探索和实践,着力在制度设计、薪酬分配、提拔晋升、创新环境、平台建设等方面统筹谋划、综合施策,全力做好育才、引才、用才、留才“四篇文章”,形成了独具华阳特色的人才管理机制,营造了人才成长发展环境,为企业高质量发展提供了人才支撑和智力保障。

摘要：在新疆以乌鲁木齐为首的城市群中,市民原本没有读报的习惯,加之人口稀少、广告市场狭小,都市类报纸的发展前景起初并不被业内人士看好.1999年3月26日诞生的都市消费晨报虽不是新疆首家创办的都市类报纸,但它激活了新疆报业市场.

摘要：所谓核心人才是企业最难以寻找的、最看重的、不可缺少的、最难以替代的、保证公司经营成功的关键人物。他们具有高能力性、高贡献性、强影响性以及高流动性的特点。由于自身价值的不可替代性，核心人才具有不同于普通员工的心理特征及行为方式，如价值优越感、更高的心理期望、较高的专业忠诚度以及较低的企业忠诚度，使得这部分核心人才的流失率远远高于普通员工，因此，核心人才的保留问题成为文化创意产业所要解决的关键问题。中国文化产业经过前期增量的快速发展，开始进入结构调整时期。结构调整会在短期内带来文化企业利润的下降，同时由于文化创意产业内部人才管理机制的不健全，导致核心人才的流失现象日趋明显。

摘要：随着改革开放的深入发展,也许人们对于人才流动现象不会再大惊小怪.这种由经济规律和市场调节形成的流动是一种社会进步,这种进步直接表现在人才智能的充分发挥和推动社会财富的增加上.

摘要：人们习惯于在“西安”这个名称前面冠以“古城”的字样，而古城也需要现代化发展。在其发展进程中，这座古城如何将历史与现代结合？这座城市的设计行业整体发展水平达到了一个什么样的程度？作为一个西部城市，其设计行业与其它较为发达的城市如北上广深相比，有哪些差异？如何留住西部设计人才，建立合理的人才管理机制？这些问题都将是本次论坛的讨论焦点。通过本次论坛，我们希望呈现一个真实的西安设计圈。

摘要：本文简要介绍了国际炼化工程承包市场发展现状,分析了＂一带一路＂战略带来的机遇与挑战。结合目前存在的问题,针对性的提出建议和策略。

摘要：国网浙江电力瑞安市供电公司以优才善管、优才善育、优才善竞、优才善炼的“四位一体”机制,构建起特色的产业工人技能形成体系,推动产业工人队伍素质整体提升,为推动企业高质量发展提供强有力的人才支撑。“产改”是一项宏大的系统工程。国网浙江省电力有限公司瑞安市供电公司(以下简称“瑞安市供电公司”)紧紧抓住产业工人队伍素质提升这个“牛鼻子”,加强顶层设计,整合各方资源,丰富载体手段,促进一线员工全面发展。优才善管构建科学公平的人才管理机制一是完善中层管理人才梯队建设。