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检索条件"主题词=人才质量"
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基于多目标进化算法的人才质量模糊综合评价系统设计
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《吉林大学学报(工学版)》2020年 第5期50卷 1856-1861页
作者:蒋磊 管仁初吉林大学人才工作办公室长春130011 吉林大学计算机科学与技术学院长春130011 
针对当前评价系统评价人才质量时出现的评价误差大、效率和准确率低的问题,提出了基于多目标进化算法的人才质量模糊综合评价系统设计方法。该方法通过输入模块、模糊综合评价模块、报表处理模块和系统维护模块构成人才质量模糊综合评...
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加强艺术教育,促进人才质量提高
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《国际商务(对外经济贸易大学学报)》1998年 第4期 61-65页
作者:赵梅对外经济贸易大学 
高校是培养社会主义建设者和接班人的重要基地。它的教育质量和整体水平直接关系到我们培养出来的人才是否能够全面适应现代化建设对各类人才的需要。美育即审美教育,它是学校整个教育体系中不可缺少的一个重要组成部分。
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“一带一路”沿线国家人才分布与交流开发战略——基于沿线65国人才质量和投资存量的分析
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《清华大学教育研究》2018年 第4期39卷 64-72页
作者:姚威 李恒浙江大学公共管理学院浙江杭州310058 
实施"一带一路"倡议迫切需要解决以下问题:沿线国家人才质量究竟如何?如何针对各国不同情况制定相应人才交流开发战略?首先,本文选取Quacquarelli Symonds(QS)、《泰晤士高等教育》大学排名(THE)于2017年公布的榜单,系统整理...
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提升江苏省中高职“3+3”分段培养人才质量的实践与思考--以锡山中专中高职衔接试点项目为例
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《职业技术教育》2020年 第8期41卷 14-18页
作者:徐为荣 岳睿江苏省锡山中等专业学校无锡214191 无锡城市职业技术学院 
中高职"3+3"分段培养模式,是江苏省推进"职业教育创新发展试验区"的有益尝试。江苏省锡山中等专业学校开展中高职衔接项目已有7年,在此过程中,各校管理层高度重视,管理措施到位,科学设计转段方案,中高职教师之间注...
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指导大学生参与科研,提高专门人才质量
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《广西大学学报(哲学社会科学版)》1993年 第3期15卷 20-22,75页
作者:刘海涛美国宾夕法尼亚州州立大学研究生院 
近年来,高等教育中围绕着大学生智能的培养、特别是创造性能力培养的问题,对教学与科研的结合已开始引起了重视,成为当前教学改革的重要内容。大学教学过程中,教学过程和科研过程的统一性,实质是大学教学过程中学习和发现的统一性。大...
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基于“KAQ”理论视阈下的人才质量观价值性研究
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《音乐生活》2014年 第7期 78-79,77页
作者:王珉珠沈阳音乐学院艺术学院 
党的十八届三中全会对于高等院校集聚人才机制提出了更高的标准与要求,结合沈阳音乐学院艺术学院办学及人才工作实际,在人才理论研究工作中,需要摆脱传统人才管理观念的桎梏,努力研究艺术学院人才管理的新思想、新观念、新举措、新思路...
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湖南高职陶瓷艺术人才质量培养问题与发展策略研究
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《陶瓷研究》2024年 第4期39卷 99-101页
作者:邹幸 邹明林长沙民政职业技术学院长沙4100002 株洲乐雅陶瓷艺术文化传播有限公司株洲412000 
近年来,湖南陶瓷艺术呈现飞速发展之势,湖南陶瓷产业是全国陶瓷的主要产区,长沙铜官窑陶瓷、醴陵釉下五彩瓷等更是声名远扬。陶瓷艺术人才培养关乎湖南陶瓷产业的传承与发展。我国职业教育作为重要的人才培养形式,近年来受到了国家的高...
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医工融合专业创新型人才质量评价体系的研究与探索
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《教育研究前沿(中英文版)》2018年 第3期8卷 92-94页
作者:张兰华 马敏 侯会美 李玉娟泰山医学院医学信息工程学院山东泰安271016 泰山医学院教务处山东泰安271016 
为了提高人才质量评价对创新型人才培养的引领作用,以医工融合专业为例,探讨了创新型人才质量考核与评价的设计方法,从知识、能力和素质的综合因素需求,提出了三基础四步骤的设计方案,在医工融合类专业中开展实践,统计结果初步表明创新...
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企业人才质量评价体系研究
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《湖北文理学院学报》2019年 第10期40卷 49-54页
作者:王姗姗 王峰长江大学经济与管理学院湖北荆州434023 湖北文理学院计算机工程学院湖北襄阳441053 
企业人才质量是保障企业长期生存和发展的核心与关键。如何针对企业人才进行质量评价已日益引起社会和企业界的广泛关注。文章通过设计企业人才质量评价指标重要性程度调查问卷,以获取影响企业人才质量培养与发展的关键因素,并分别从人...
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深化教学改革 提高人才质量
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《科技.人才.市场》1999年 第5期 26-27页
作者:樊金栓 张京芳西北林学院 
为了适应社会发展对食品科学与工程专业人才的需求,西北林学院充分发挥办学优势,培养面向基层的技术应用、技术管理和服务的应用型人才,以实际工作岗位所需要的能力和基本素质为主线,按照应用性、针对性的原则,确定人才的知识、能力、...
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