摘要：当前，我国人力资本理论的研究具有特殊的重要意义。第一，可以显著地推进国民经济的增长。人力资源是国民经济发展的主要因素，尤其是人类社会正在步入知识经济时代，社会发展将由主要对物质资本的依附转向对人力资本的依靠，人力资本将成为社会财富创造和积累的决定性因...

摘要：人才资源配置模式包括人才、用人单位、人才中介和政府人事部门四个维度。其运行效果集中体现在人才、用人单位和人才中介这三个维度及其相互关系上。设计了人才资源配置效能的评价指标体系,认为人才维度指标应着重考虑某一地区人才的价值创造状况和人才择业、流动的便利程度以及人才安全性;用人单位维度指标应包括平均稳定率和平均利用率;人才中介维度的指标应涉及信息统筹水平、场内成交率、客户满意度、客户投诉率、客户平均服务周期以及平均交易费用。

摘要：随着扑面而来的市场经济浪潮,人才流动大潮南涨北涌,方兴未艾.各地人才市场万头攒动,骤然"火爆",各类招聘广告诱人若趋,各项优惠政策搅得人心骚动.潮起潮落的人才流动,与其说是时尚,莫如说是时需.新中国成立伊始,一穷二白,却有无数才华横溢的科技人才归来1949年新中国成立,中国开始了一个历史的新纪元.新的国家从废墟中站起来,面对着的是贫穷落后.那时,战后的世界。

摘要：“突出市场导向,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用”,作为中国中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》制定的基本原则之一,为人才发展体制机制改革明确了方向,提供了顶层设计的基本思想。《意见》将之前“市场在人才资源配置中的基础性作用”,改变为“决定性作用”,这一改变是对政府和市场关系认识上的新飞跃。

摘要：第一条 为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系,优化人才资源配置,规范人才市场活动,维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益,根据有关法律、法规,制定本规定。 第二条 本规定所称的人才市场管理,是指对人才中介服务机构从事人才中介服务。

摘要：三家首都报纸不再刊登形象广告《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》分别于日前刊登公告,决定取消刊登形象广告。有关负责人指出,中央新闻单位为新闻战线的“国家队”,在引导社会舆论、树立新闻媒体良好形象方面负有特殊责任。

摘要：针对湖南报业发展的现状与存在的主要问题,从人才开发、媒介重组、信息开发、广告发展、受众市场培育等方面,探讨了湖南报业发展的五种基本战略。认为湖南报业应抓住历史机遏,走产业化、集约化发展的道路。湖南报业必须针对自身的状况,迅速转变人才观念,改革人才体制,加强后备人才基地建设;优化资源配置,实施多种经营,壮大媒体实力;立足本土,放眼全国,充分挖掘信息资源;更新经营理念,改进经营方式,扩大广告市场份额;树立报纸品牌,改革发行机制,积极培育受众市场。

摘要：近年来,我国的人才市场出现了人才'高消费'现象,企业对求职者学历的要求不断提高,并且有愈演愈烈之势。本来中专生或职高生就可以承担的工作,如业务、文秘、普通管理等,企业却偏向由大专生、本科生来承担。南京市1997年大中专毕业生需求量7000余人,其中本科学历以上占60%;武汉某公司发布的招聘广告中,记帐员、统计员、业务员、打字员。

摘要：党的十四大确定建立社会主义市场经济体制以来，人才市场有了长足发展。然而，由于种种原因，人们对它褒贬不一。我作为河北省人才市场建设的组织者和实践者，愿结合自己的切身体会和我省实际，谈谈人才市场问题。一、人才市场现状及存在的问题河北省人才市场始建于1987年，随后，多数币、地以及少数县（市）相继建起了人才市场。各级人才市场基本上都是以人事部门为主建立的，场地多是以办公室为场所，有一部分是租用场地办市场，少数建立了人才市场的专用固定场所，配备了一些办公设备，天天对外办公，属于初级的集市型市场。基本职能是为专业技术人员择业和用人单位选人牵线搭桥。服务方式主要是通过发广告、召开人才交流会、人才信』忽发布会、现场办公等交流人才。全省各级人才市场建立以来，主要做了三件事：～是组织60O多家急需人才的企业先后到北京、天津等城币引进专业技术人员Z000O多名，引进项目5000多项，为企业解决了一些实际困难和问题。二是组织和引导省内和中央部属驻冀的大中专院校、科研设计单位中的富余人才，向重点新建扩建项目、乡镇企业输送1600o多人，既为富余人才提供户就业机会，又解决了某些企业对人才的急需。三是针对乡镇企业、三资企业急需的人才引不...