摘要：游戏化测评技术是伴随着"互联网+"、大数据时代的发展而出现的一个新兴交叉研究领域,"游戏化+测评"的创造性结合正逐渐成为未来人才测评的一个重要趋势。通过对游戏化测评技术这一创新性人才测评技术进行文献分析,探讨游戏化测评技术的两大理论基础——S-R-T理论和心流理论,梳理游戏化测评技术应用于人才选拔中的主要方式及科学设计思路,并总结其相较于传统技术的优势与不足。在此基础上,得出游戏化测评技术对我国人才测评发展的启示,如结合岗位需求有选择地使用与评价游戏化测评技术;应用游戏或游戏元素对组织进行真实表征;注重公平性问题;重视游戏化测评技术的设计者与测评者能力素质水平的提升;与传统人才测评技术结合使用;等等。

摘要：作为改革开放的总设计师,邓小平在总结改革开放前后人才选拔工作的经验和教训基础上,伴随着改革开放的伟大实践,大力推动人才选拔改革,开创了人才选拔的新局面,促使一大批优秀人才投身到改革开放和社会主义现代化建设的洪流中,为开创中国特色社会主义事业提供了强有力的人才保障。

摘要：学术招生与道德招生、权力分摊和个人评判、当下水平与未来潜质、单项能力与综合素质等,是音乐艺术人才选拔中经常面对、极为重要却也容易被忽略甚至误读的几组关系。文章通过对这几组关系的梳理和辨析,并不试图给出明确的结论和方案,而是旨在启发人们对音乐艺术人才选拔和招生改革进行更深层次的思考。

摘要：今天的中国高等艺术教育得到前所未有的发展,但是规模发展也带来一些问题,而作为高等艺术教育人才培养中的一个重要环节——优秀生源选拔问题,显得尤为突出。本文以中国美术学院人才选拔方式的改革为立足点,从考试科目、考试内容、录取方式等方面探讨了艺术人才选拔的复杂性,试图建立一种切实可行、有效的优秀艺术人才选拔模式。

摘要：本文对当前“艺考热”背景下,如何有效解决基础教育学生成长链脱节、美术考前培训应试僵化等问题进行分析研究,从宏观层面提出“两端深入+跨界融合型”的高等艺术院校人才选拔机制,引导艺术教育回归美育本源,让考生备考时少走弯路。作者以中国美术学院近年来人才选拔机制改革作为实践案例,为进一步研究提供思考。

摘要：我们观察了48例成人骶骨标本,并对53例艺术类学员作了调查,以帮助确诊隐性脊柱裂,为人才的选拔和培养提供参考.

摘要：分析了传统的党政领导人才选拔模式,总结出人才选拔的三个主要环节——民主推荐、谈话考察、民主测评在原有模式下的流程及其弊端;提出了在电子政务环境下的党政领导人才选拔的模式与流程,并分析了其特点,论证了其理论和技术可行性。

摘要：案例用模拟的手段为被测评者提供了能力表现的场所。在结构化面试、笔试和情景模拟类测试中,案例类试题如果运用得当,可取得良好的测评效果。本文探讨了测评案例的采编、测评案例的选用及案例测评试题的设计等方面的问题。

摘要：在企事业单位中,人才选拔是重要的人力资源管理组成部分之一。传统的人才选拔方法主要依靠管理人员的手工记录和人工评价,随着人才数量不断增多,管理繁杂,人工评价粗略,从而为人才的选拔工作带来困难。所以需要寻找科学的选拔方法,提高人才选拔的效率。本文结合企事业单位的人才选拔工作背景,研究设计了基于BP神经网络的人才选拔模型。

摘要：人才的开发与使用,关系到我国社会主义现代化建设的成败。我国的科学技术能否在全球性“新技术革命”的浪潮推动下,得到飞速发展,国民经济能否在较短的时间内得到起飞,除了首先需要有正确的方针政策之外,最根本的问题就在于我们能否迅速地、大胆地、准确地将一大批德才兼备、富有进取精神的开拓型各类人才,选拔到各级领导岗位上去和担任其他各种重要工作。然而,人才如何才能评价得更准确。