摘要：知识经济背景下,以文化和知识为核心的文化创意产业逐步成为实现经济快速增长的重要手段。本文运用灰色系统理论,建立黑龙江省文化创意产业人才需求预测的GM(1,1)模型,对未来5年的文化创意产业人才需求总量进行预测,以期为黑龙江省文化创意产业人才工作提供理论依据和参考。

摘要：本文结合新形势的发展需要 ,从预测模块设计、预测模型选择、预测时间跨度和人才界定方案四个方面 ,对人才需求预测的方法论进行了探讨 。

摘要：我们公司是全国最大的煤气公司,国家特大型企业之一。下属单位有四个制气厂(其中石洞口煤气厂在筹建中)、一个表具厂、二个管线工程公司、液化所、设计所、研究所,担负着上海城市煤气的制气、排管、输配及服务供应,煤气用户超过220万户。现有职工16941人(截止94年6月底),各类专业技术人员2574人,占职工总数的15.2%。

摘要：针对特点办出特色王捷，马福盛现就自己在工作中的实践和探索，对如何办好职工中专谈谈认识和体会．一、突出职业特点，开设“拳头专业”，为轻工行业输送应用型的专业人才─—职工中专办学的特点之１．调查研究，摸清情况，搞好人才需求预测和信息反馈工作，是开设新专业...

摘要：做好基层文化艺术工作，打造特色地域文化，关键就看能否拥有一流文化人才而要利用和留住人才，关键在于机制创新。我们必须把文化艺术人才的培养和开发始终放在首要位置，予以格外的关注，根据地域文化发展的目标任务，切实做好文化人才需求预测，以便在科学的基础上，使我们的文化艺术人才培训和开发取得明显的效益。

摘要：为深入贯彻党的十八大及十八届三中全会精神,全面落实教育规划纲要,健全政府主导、行业指导、企业参与的办学机制,加强行业指导能力建设,教育部将委托行业,开展指导职业院校专业改革与实践有关工作。教育部负责统筹,行业职业教育教学指导委员会（行指委）负责具体工作的组织实施。项目包括：发布行业人才需求预测和专业设置指导报告;制定职业院校专业（类）顶岗实习标准;开展职业教育教材质量抽查;开发企业生产实际教学案例库。

摘要：做好基层文化人才工作，打造特色地域文化，关键就看能否拥有、留住和培养一流文化人才。要留住人才和培养人才，关键在于机制创新。我们必须把文化艺术人才的培养和开发始终放在首要位置。还要根据地域文化发展的目标任务，切实做好文化人才需求预测，以便在科学的基础上，使我们的文化艺术人才培训和开发取得明显的效益。如何建设一支有文化、有专业水平、高素质的专业文艺队伍，我们必须做好以下几方面工作：

摘要：对未来几年人才需求预测的结果表明,有15类人才将是我国急需的。会计类:社会对会计类人才的需求将会增加,尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。法律类:目前我国各类律师奇缺,尤其房地产律师更会受欢迎。电脑类:从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红,尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。环保类:工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。咨询服务业:咨询服务将渗透到社会的各个行业,因此,需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。保险类:具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。

摘要：国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明,今后我国将需要15类人才。 一、会计类 多种类型的经济实体不断涌现,会计师的需求幅度明显增大,社会对会计类人才的需求将会增加,尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。 二、法律类 目前我国各类律师奇缺。