摘要：我国人民调解制度因其在预防和解决纠纷、构筑和谐稳定的社会关系方面功能独特,被国外誉为"东方经验"。目前调解机制被国外广为借鉴并得到了发展,尤其以美国的商业调解模式为代表。现阶段,我国正在积极调整工作思路,探索多元化的调解机制。本文将从设计调解员的职业化模式入手,结合实践,探索符合我国国情的城市社区人民调解制度改革意见及思路。

摘要：现阶段,治安调解和人民调解在界分上因为实践中的交叉、混合而存在争议,又在衔接上存在对接机制不完善、运用不协调等问题。通过充分吸收、借鉴部分地区实务中的做法,化用包容性评价设计二阶层的纠纷调解流程,可以解释公安机关调解不涉及治安案件的民间纠纷的合法性和合理性,探索治安调解和人民调解衔接的具体措施,从而减低对警力资源、司法资源的不必要占用,提高解决纠纷的便捷性,促进社会和谐,维护治安秩序。

摘要：人民调解因其合意性、广泛性、便捷性、社会参与性、相对彻底性,在解决社会民间纠纷中发挥着重要的作用,在解决高校学生纠纷中也具有一定的应用基础和价值,并已在部分高校中得到了不同程度的实践,但还没有形成一套完整的机制。为此,需要在调解主体、原则、范围、程序、保障等方面进行系统设计。

摘要：当前,我国民事诉讼法制基本的发展进路应是立足于中国司法发展阶段的现实,以实现诉讼程序现代化为基点;在制度设计时,兼顾人民调解的纠纷解决方式,而不能将其作为制度变革的核心或解决纠纷的主力军。为此首先应进一步推进我国民事诉讼程序公正的改革;同时,我国现有的呈扩大态势的人民调解组织也应回归宪法定位;而在人民调解组织之外,还应构建多元化的民间纠纷调解机构网络。

摘要：家庭和睦是构建和谐社会的基础,妥善化解家事纠纷具有重要的现实意义。农村社会的嬗变和家事纠纷的日益复杂是研究、完善人民调解制度契合农村家事纠纷的逻辑前提和现实背景。人民调解制度具有符合我国传统文化观念,实现情、理、法统一的合理性,具有高效率、低成本、和谐人际关系、有效化解纠纷的制度优势。随着农村社会环境的改变和自身运作出现的状况,人民调解制度面临着挑战和难题。为了更好地化解农村家事纠纷,有待进一步开展研究,明确其制度意义并完善其制度设计。

摘要：调解员应该如何自我定位?笔者认为,调解员不是单纯的“和事佬”,而应该提高自身的认知,努力做人民调解“艺术家”。提高政治理论水平和道德修养提高政治理论水平,是调解员必须具备的政治素质。如果调解员不加强政治理论学习,不与时俱进,在调处矛盾纠纷时站位就无高度,思路就没广度,说话就没深度。

摘要：一、公证调解存在的困难在政策鼓励的背后,我们也要清醒认识到,公证调解发展不过寥寥几年,与司法调解、人民调解相较,无论在制度建设、体系建设还是社会认可层面都还有很长的路要走。(一)顶层设计仍不健全1.多元化纠纷解决机制构建层面。早在2010年《最高人民法院关于进一步贯彻"调解优先、调判结合"工作原则的若干意见》中,"诉调"对接便成为司法工作的重要原则,"重裁判、轻调解"的观念得以转变。

摘要：我国在解决劳动纠纷的司法实践中所采用的将劳动仲裁作为劳动诉讼前置程序的做法缺乏法律与法理依据,这种人为增加劳动争议案件解决程序的制度设计,极大地增加了当事人的讼累和负担,增加了法院处理劳动争议案件的难度,更容易激化当事人之间的矛盾,不利于劳动纠纷的妥善解决。由于我国在经济体制改革和转轨时期所产生的劳动争议具有极其复杂和难以处理的特点,因而我们应摈弃以对抗性法律手段解决劳动争议案件的简单思维,彻底废除将劳动仲裁作为诉讼前置程序的做法,充分发挥人民调解制度和劳动仲裁的功能,将劳动纠纷解决机制设计为"或调或裁或诉"并行的体制,在立法上承认人民调解、仲裁与诉讼在解决劳动争议时享有同等权威的法律地位,按照"侧重调解,司法补充救济"的原则完善现有的非讼调解和人民调解制度,将劳动争议调解作为人民调解制度的重要内容。在当事人不愿意或者不能通过调解或人民调解方式解决争议,从而不得不进入司法程序时,则应充分尊重当事人意思自治,采取"或裁或诉,裁审分离,各自终局"的司法解决机制。

摘要：当前,中国社会正处于结构性紧张的风险时期。"大调解"与法院司法之间也存在着结构性紧张问题,而时下强化以人民调解和法院调解为主要内容的"大调解",在社会纠纷总量控制方面已经失败。此种结构紧张局面形成的原因在于:立法上,制度供给不足;政治上,过于强调权力的单边治理;观念上,陷入了精英主义的泥潭。按照纠纷解决学之逻辑,破解此种结构紧张的出路在于:从长远看,在顶层设计中,应以法院司法为中心构造中国纠纷解决机制;在近期安排中,法院要坚持保守的司法能动主义,服从并配合党政机构集中资源解决社会纠纷。

摘要：面对社会纠纷激增且日趋复杂化的形势,深圳市宝安区西乡街道在实践中探索建立了以人民调解为依托,人民调解、行政调解、司法调解联动配合的大调解机制。西乡基层大调解的创新举措包括:构建组织网络,突出调解的权威性;抓好队伍建设,突出调解的专业性;创新工作机制,实现调解的联动性。西乡基层大调解存在的问题是:大调解的设计定位和价值目标过度行政化;大调解解纷方式之间界限不明、衔接不畅;大调解的自身建设和外部支撑有待加强。进一步完善基层大调解机制,要在发展趋向上科学定位,体系架构上理顺内部关系,强化机制上形成有效衔接等。