摘要：上市公司代理问题的泛滥容易导致股市的信用危机,而现代公司治理制度则在一定程度上构成了约束代理人行为、减少上市公司信用缺失的有效机制。我国股市由于存在制度设计上的种种缺陷,诱发了上市公司控股股东掠夺中小股东的行经,从而造成了治理机制的失效并引发了信用危机。所以,解决我国上市公司信用问题应重在矫正股市制度设计上的偏差,在培育和健全市场制度的基础上完善公司治理机制。

摘要：股东和经理人之间代理问题形成的根源在于所有权与经营权的分离。由于经理人和股东在目标函数、风险偏好、期限视野上的不一致导致经理人的行为偏离股东的最优目标。缓解代理问题的机制包括公司内部的经理人报酬设计、公司治理结构安排,外部机制包括经理人市场、资本市场、公司控制权市场及产品市场的约束。文章还讨论了信息,尤其是会计信息在缓解代理问题中的作用。

摘要：与个人投资者相比,机构投资者具备信息优势和规模经济,但即使在基金业最发达的美国,多数机构投资者还是无法战胜市场。本文认为机构投资者的代理问题是导致其无法充分发挥信息处理优势的主要原因之一,并且这种代理投资的道德风险也会给金融市场带来消极的影响。

摘要：探讨了企业Ｒ＆Ｄ激励中三个层次的代理问题，即国家和企业、企业和Ｒ＆Ｄ机构以及Ｒ＆Ｄ机构和Ｒ＆Ｄ人员间的代理关系中所形成的代理问题，分别从体制转换、Ｒ＆Ｄ机构的企业“内化”以及Ｒ＆Ｄ人员报酬机制设计角度论述了我国企业Ｒ＆Ｄ的激励机制之设计问题。

摘要：学术界普遍认为医疗市场与普通的商品或服务市场相比,有相当的特殊性。同时,由于医疗市场与公众的健康状况直接相关,因而更备受关注。近年来,我国医疗卫生体制改革的相关举措之所以备受指责,某种程度上正是由于将医疗市场与普通商品和服务市场等同而导致的失误。为提高医疗体制改革相关政策的效率,有必要重新认识和界定医疗市场的独特性,并据此设计相关的策略。

摘要：我国建立股票市场以来，上市公司中存在的代理问题一直未得到较好的解决。由于我国上市公司特有的股权结构等原因，其解决途径在于，一是让内部人自己监督自己，即引入经营者持股和股票期权这样的激励机制；二是通过外部人对内部人的监督，即通过几个大的寡头垄断型法人股东的竞争与合作，解决监督所需的动力和能力问题。总之，解决上市公司代理问题，既需要具体层面的设计与工作，也需要根本的产权制度改革。

摘要：现代公司委托——代理的激励研究是现代经济学和管理学中最重要、最基本，也是最困难的问题之一，这是因为委托——代理激励理论中牵涉到人的利益冲突和不对称的信息问题所决定的。由于分工形成的巨大规模经济，使得信息普遍呈现不对称和不完全性。特别是现代公司的联合产品和各种随机因素变化，导致代理人的努力程度与公司绩效不呈现明显的一致性，

摘要：基金会通过投资实现资本保值增值有利于生存发展,而保证投资成功的关键是有效治理投资中存在的代理问题,但现有研究缺乏对基金会此类非营利组织投资活动中代理问题的治理探索和理论指导。在契约理论和代理理论基础上建立数理模型,放松对风险偏好的假设,引入基金会投资规模、投资管理人能力水平和私人行为收益等变量,构造由投资规模以及投资管理人能力水平和努力程度决定的收益函数,设计基于业绩考核的控制权和收益分成的契约激励机制。在分析激励契约与代理问题机理基础上得到投资管理人最优契约,探讨激励效应与道德风险影响机理,以及不同信息状态下代理成本、效率损失与代理人选择策略。

摘要：公司所有权与经营权的分离是股票期权激励产生的原因和源条件,股票期权是为解决公司委托代理关系主契约问题的衍生契约,在解决代理问题过程中自身也会产生合同的不完全性。文章以公开资料为依据,分析了雏鹰农牧股份有限公司股票期权行权条件的设计及其激励效果。分析结果表明,与所有权和经营权相分离的情况不同,在股权高度集中且大股东担任董事长兼首席总裁的公司中,公司的所有权与经营权"黏合"不仅导致了大股东(而不是经营者)主导股票期权制定过程,采取措施提高股票期权的行权门槛,产生新的代理问题,而且使股票期权失去了激励的源条件,股票期权业绩考核指标与激励对象不再相关,契约双方认真预测公司未来经营业绩与契约条款的匹配性动力丧失,最终导致股票期权激励效应难以发挥。