摘要：目的 探讨智能任务分派分位点转运模式在急救患者院内转运中的应用效果。方法 采用类实验研究设计,选择2019年7~12月的急救患者60例为对照组,2020年7~12月的62例为干预组。对照组采用传统转运方式,干预组实施转运任务分派分位点院内转运模式。比较两组转运不良事件、转运时间。结果 干预组转运总时间、急诊滞留时间、室外运送时间、科室交接时间显著短于对照组(均P<0.05)。干预组任务延迟率显著低于对照组(P<0.05)。结论 智能任务分派分位点院内转运模式保证了转运患者信息传递的准确性,提升各环节的安全监控,降低运送延迟发生率。

摘要：工艺设计任务分派与进度监控是工艺设计活动组织管理的重要内容 ,应用计算机辅助实现这些功能是提高工艺设计活动总体敏捷性的有效途径。为开发和建立支持工艺设计任务分派与进度监控的敏捷工艺设计系统 (ACAPPS) ,提出了基于网络的分布式并行工艺设计工作模式 ,建立了该工作模式下的工艺设计任务模型 ,针对工艺设计任务的分派给出了一种最大优先分派算法。

摘要：针对社会协同计算带来的不可靠性和社会网络所固有的大规模性问题,提出了支持社会协同计算的跨组织工作流任务分派优化算法.首先,采用了基于工作流任务子网分层的优化模型,将复杂社会网络图进行有效地划分,从而简化了社会网络成员的协作关系评估问题;然后,根据划分后网络的拓扑特征,设计了一种基于工作流任务子网连接点的快速介数中心性计算方法,以高效地选取跨组织业务项目的领导者;最后,采用基于任务子网划分的最短路径近似算法,实现了快速查找跨组织业务过程的协作成员;并且,理论证明了支持社会协同计算的工作流分派算法的可行性.实验结果表明所提算法大幅降低了社会协同计算的复杂性,保证了较高的准确性,解决了工作流任务成员之间的关系评价和人工团队组合优化的时效性问题,为社会协同计算的任务分派提供了一种新的思路.

摘要：针对众包物流参与最后一公里交付的任务分派问题,首先,考虑司机绕行派送任务产生的费用,以及其派送任务的多寡因素计算司机的派送报酬。随后,提出以最小化派送成本为目标的众包物流任务分派问题,建立该问题的整数规划模型。再次,利用改进后的禁忌搜索算法对问题进行求解。该算法采用自适应并行算法构造初始解,为提高寻找最优解的效率,利用多种邻域搜索方法获得候选解。最后,采用Solomon基准测试实例进行数值实验,实验结果表明所设计的算法对求解本文模型是有效的。小规模实验中,对比TS算法和lingo的结果验证了算法的有效性;在大中规模实验中,所构建模型能高效的将任务分派给司机,且能得到较高的众包接受率和包裹分派率。

摘要：通过对并行设计任务拓扑层次的研究,提出了以马尔科夫决策过程(MDP)模型为基础的任务分派解决方案。首先对给出的设计任务节点进行拓扑排序,得到设计任务拓扑层次结构。其次计算设计师对设计任务的匹配程度,作为任务分派依据。然后通过马尔科夫决策过程(MDP)模型结合拓扑层次进行分层任务分派,分层任务分派依据为设计任务总体匹配度达到最大值,任务分派完成以拓扑层次循环结束为标准。最后通过实例对该模型的可靠性及实用性进行了验证。

摘要：任务分派反映了企业的人力资源管理与利用水平,是工作流系统的重要内容。任务分派实现是否有效,直接影响了企业的经济效益与发展。在分析以往工作流任务分派定义灵活性与扩展性不足的基础上引入业务规则,以提高任务分派逻辑定义的效率和质量。本工作流任务分派系统充分利用了现有规则引擎Drools,并在此基础上进行了面向业务层面的改进与扩展,以提高系统开发效率。为基于业务规则的工作流系统开发打下坚实的理论与实践基础。

摘要：针对分派在轨服务航天器（on—orbit servicing spacecrafts，OOSS）为地球静止轨道航天器提供服务的问题，建立了基于合同网协议的多Agent模型。首先设计了在轨服务航天器任务分派的多Agent模型结构，描述了各Agent模型的功能。其次，给出了服务母航天器确定评标准则和机动策略的方法，设计了服务子航天器的投标流程。最后，进行了算例仿真分析。

摘要：系统基于Intranet/Extranet技术,采用抢选式工艺设计任务分派方法和多元化的工艺生成方法,建立了基于B/S模式的CAPP系统通用框架。

摘要：并行虚拟机(PVM)是当前流行的大型科学计算并行消息传递环境之一,其系统设计思想更多考虑了异构集群下的兼容性,默认性能设置保守。矩阵乘法是并行计算实现效率提升的典型运算之一,对PVM环境下预设并行矩阵乘法实际测试,给出从任务粒度划分、消息封包寻径及任务分派方面提升PVM并行效率的数据。对数据分析可得:PVM任务划分粒度要大,任务粒度以匹配节点数为最优;合理选用消息封包、寻径策略可改善通信能力的瓶颈;增加各节点的有效运算时间是提高整体并行效率的关键。

摘要：在入警录用考试中 ,考试成绩往往仅被当作一种资格的决定指标 ,其功用并未得到完全发挥。通过考试科目的设定、考试成绩的分析来了解每个人的特点 ,应成为人事部门的研究课题之一。工作岗位分派模型的基本思路是 :根据运筹学中的“匈牙利法”原理 ,设计出计算机辅助决策程序 ,通过对待分配人员各项能力的考察 ,并与工作岗位的能力要求相比较 ,在综合评价的基础上依据个人特长获得人员的最佳分配方案模型。