摘要：当今国际市场竞争越来越激烈，企业之间的竞争领域已经不仅仅是产品的领先和质量的超群、技术的先进等方面。企业欲求生存须从管理、观念、整体形象等方面进行调整和更新，制订出长远的发展规划和战略，以适应市场环境的变化。

摘要：随着中国市场化进程的加快，企业之间的竞争也越来越激烈，企业对管理咨询的需求越来越多。2006年，笔者为一家大型企业集团进行管理咨询，其中组织设计是本次项目的难点和重点。在项目诊断阶段，项目组成功运用了“BCG三四规则矩阵”．对推动客户的组织变革发挥了重要的作用。

摘要：规制是指在市场经济体制条件下，政府以治理市场失灵为目的，根据有关法律、规章和制度，干预经济主体（特别是企业）活动的行为。20世纪80年代开始，激励性规制理论得到了长足的发展。激励性规制注重通过设计有效的规制机制来反映规制者和企业之间的信息不对称，防止企业可能采取的策略性行为，从而实现更好的社会福利。

摘要：中国广告协会互动网络委员会是一个桥梁纽带，在网络广告面临政策监管的时候，行业协会可以很好的改变政府和企业之间的信息不对称，避免因此而出现的行业发展困难。

摘要：中国境内有10万多家规模不同的广告企业。这些企业之间频繁爆发价格战，其程度已到了令人担心的地步，影响了利润和产品质量。

摘要：世界范围内的企业之间的并购大打出手．你争我夺，好不热闹。企业并购表现的外行控股内行．国际控股国内。民营控股国营轮翻上场．中国企业开始了全面的洗牌，一场浩荡的大认亲行动在中国大地轰烈展开。一夜之间好像谁有钱谁就能主宰企业的命运，资本，这个词语顿时热得烫手。

摘要：守信用、讲信誉、重信义,实际上说的是一回事,即在社会生活和经济活动中,人与人之间、企业与企业之间,应以诚信为本.缺少诚信,就不可能有互相信任,就不可能有真诚的、成功的合作,到头来,很可能两败俱伤.笔者手头一份材料就说明了这一点.

摘要：电力体制改革打破了原先行业一统的僵化体制,但由于实践经验、市场化环境、政府管理体制、法制法规或缺,电力行业并没有完全形成均衡协调、和谐统一的发展机制,却出现了许多当初设计改革时不曾预见的矛盾和问题.

摘要：目前在中国奥组委和企业之间缺乏一些“粘合剂”，需要更多的公关咨询公司参与进来，把奥组委的相关资源设计成好的项目，吸引更多企业参与到奥运的公益营销中来，从而带动多方利益的共赢。

摘要：知识经济的飞速发展使知识型员工的重要性与日俱增，揣着“能力选票”挑选企业的人才成了企业之间竞相争夺的宠儿。为了笼络一流人才，绝大部分公司都在自己的薪酬体系设计上煞费苦心，各式各样的激励措施可谓是层出不穷。然而令这些企业的领导者疑惑不解的是，企业花费巨资引进来的只不过是人才的“躯体”，而人才的“心”却另有所属。换句话说，这些“圣人”虽然为公司付出了“劳动时间”，装点了企业的门面，但却没有付出公司真正想要的“努力”。那么，难道说这些恃才傲物的员工天生就具有“不忠”的秉性吗？在回答这个问题之前，我们完全有必要先弄清楚企业究竟是拿什么来“赢取”员工的忠诚之心的。