摘要：董仲舒的正名说是古代名实之辩在汉朝的一个重要阶段,它是为维护封建地主阶级的统治服务的。然而,这种正名说在现代企业人力资源管理中,能够得到十分妥贴的运用,对岗位设计、工作评价、团队建设等都有重要的启发和借鉴意义。

摘要：一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划，理清人力资源开发与培训的关系，将学习上升到组织的层次，而不仅仅强调个体层次的学习，因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发，将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起，把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施，将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程，经常检查人力资源开发系统，使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。

摘要："三国杀"是一款依照三国典故设计的原创桌面游戏。在游戏中,大家扮演着"主公"、"忠臣"、"反贼"、"内奸"等角色,"杀"得不亦乐乎。该游戏在国内已经风靡了两年多,至今仍粉丝众多。笔者认为,它之所以如此流行,除游戏本身的趣味性外,让大家迷恋的还有在整个玩乐过程中透射出的与职场生存相似的办公室哲学。笔者站在自身的角度,粗浅地分析一下其与企业人力资源管理之间的关系。

摘要：人力资源外包指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。

摘要：近年来,随着国内市场需求不断扩大,企业之间的竞争也在逐渐加剧。为了实现长期盈利,以及占领更多市场份额的目标,许多企业开始将重心放在对内部的管理上,加强对人力资源的管理是很多企业关注的重点。本文利用主流的Java技术,实现了企业人力资源管理系统的设计和实现。从科学的角度来看,人力资源管理系统从企业人员的规划开始,通常包括招聘、职位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪酬和福利,终止合同和其他与员工相关的信息,并以兼容、一致、通用和可访问的方式存储在中央数据库中,为企业员工很好管理信息。

摘要：科学发展观的核心是坚持以人为本,企业在发展过程中,应以科学发展观来指导企业的人力资源管理,采取积极有效的人力资源管理措施,完善企业的人才管理,提升企业核心竞争力。

摘要：在人力资源管理界给人力资源外包的定义尚有争论.但是在我国人们比较认同的定义是人力资源外包指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能, 包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等, 通过招标的方式,签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法.

摘要：可以利用大数据,对企业内部的管理以及运营的详细情况进行细致且全面的分析,并且从这些分析中得出相对应的结论。人力资源管理的发展关系到企业的长远发展,需要仔细斟酌。本文就企业的人力资源管理现状展开分析,结合大数据时代发展,提出相对应的改革措施,希望能为企业发展提供一定的参考。

摘要：在当今大数据时代下,网络信息不断发展,大数据体现在社会的各个方面,已然成为时代特点,其中在人力资源管理方面大数据也为人力管理带来了相应的变革。通过数据化的管理方式建立有效的企业人力资源管理,以大数据的信息功能为基础,给企业人力资源的工作提供便利。本文根据大数据的管理理念及方式、企业人力资源管理的创新、大数据在规避风险和提供有效策略等角度进一步探析。

摘要：随着信息化技术的不断更新迭代,人工智能创新发展所引发的技术革命给企业人力资源管理工作带来了极大的冲击,亦提供了前所未有的发展机遇。现阶段,人工智能技术(设备)愈发受到企业管理决策者的关注,其能够显著降低企业附加成本,并有利于提升企业的核心竞争力。然而,人工智能在融入企业人力资源管理过程中会面临诸多困境和严峻挑战,鉴于此,本文从顶层设计、考察制度、终身学习制、沟通机制及奖励和防范体系等方面入手,提出了相应的创新策略。