摘要：构建一个动态的、可量化的企业劳动关系风险预警系统,对于准确判断和评价企业劳动关系的现状以及发展趋势,对企业劳动关系出现的异常情况、风险或冲突予以预防和干预,对于构建和谐劳动关系具有重要的理论价值和实践意义。构建企业劳动关系量化动态风险预警系统,设计企业劳动关系预警组织架构、运作流程及信息传导流程,主要思路是将劳动关系预警职能分为管理主体和相关主体,并在不同层级进行设置,这些层级对劳动关系预警负有不同程度的责任。首次将群体性事件和突发事件等敏感性指标纳入预警指标体系,并实行"一票否决制",提出企业劳动关系预警应是动态的,不仅反映企业劳动关系现状,还要对企业劳动关系发展变化趋势发出预警。

摘要：改革开放以来中国企业劳动关系的变迁大体上经历了三个阶段:1979～1991年是劳动关系从行政隶属式转向市场契约式的起步阶段,劳动关系的缔结、管理具有二元化和过渡性特点;1992～2001年是加快推进市场化劳动关系建立的阶段,劳动关系从国家化、行政化向企业化、契约化加速推进,基本实现了企业劳动关系的市场化和法制化;2002～2017年是建立与发展和谐稳定的劳动关系阶段,《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等一系列法律法规颁布实施,特别是中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》,对构建和谐劳动关系做出了顶层设计和部署,进一步推动了劳动关系协调机制的完善。

摘要：建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系,对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上,通过对员工与企业深入调查,初步进行指标设计,并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选,最终确定评价指标,结合AHP法进行指标的权重设计,对定量及定性指标加以说明,确定劳动关系和谐度的评价等级,力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度,为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。

摘要：随着山东省民营经济的跨越式发展,民营企业劳动关系双方的矛盾日益突出,已成为民营企业经济发展的瓶颈。运用实证方法构建企业劳动关系评价指标集,运用层次分析法确定评价指标的权重,从劳动合同、劳动报酬、劳动纠纷、劳动环境与职工培训等方面构建山东省民营企业劳动关系评价指标体系,以期对企业劳动关系的评价更具科学性和合理性。

摘要：我们所称的"和谐"劳动关系,不是追求零矛盾或冲突,我们测评更关注的是这些矛盾或冲突能否在企业内部妥善化解。畅通职工诉求表达渠道,在体制内及时有效化解劳动争议,是企业管理具有内在活力的表现。党的十八届三中全会决定要求"创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求渠道","最大限度增加和谐因素"。贯彻落实党的十八届三中全会关于全面深化改革和四中全会全面推进依法治国决定的精神,我们在研究中央企业劳动关系状况基础上,以现代企业价值观为核心。

摘要：陕西省总工会企业劳动关系课题组从非公有制企业切入，借鉴其他社会科学的研究成果，设计了计算劳动关系和谐度的计算公式。在对25个非公有制企业劳动关系状况作实证分析后，提出要清醒地认识和正确对待非公企业在劳动关系方面出现的问题。他们建议：（1）加强宣传教育和培训．为构建和谐劳动关系奠定认识基础。一是有关部门应开办由财政出资的非公企业主参加的专题培训班．

摘要：辽宁省在完善社会保障体系过程中,抓住重点,精心设计,举全省之力,确保各项工作到位,促使试点工作积极稳妥地向前推进。