摘要：工作绩效考评的目的在于正确评价员工的工作业绩,在此基础上予以正向的激励,最大限度地发挥员工的主观能动性,激发员工的工作热情和创造精神,推动企业的迅速发展。绩效考评方法的设计应当考虑考评内容的全面性、考评方法的客观性和考评指标体系的科学性。本文基于对房地产企业的工作环境及其对从业人员的素质要求分析,在完成企业管理的规范化建设之后,依据由此得到的科学的、可操作的管理工作标准,分别对基层、中层及高层管理人员的考评方法和考评时间间隔及考评结果的综合分析进行了探讨并提出了具体的建议。

摘要：中小型企业在当今激烈的市场竞争中,受诸多因素影响和制约,人力资源基础建设工作进步缓慢,有的甚至还没有弄清楚人力资源管理与开发在企业中发挥的作用。因此,加强中小型企业人力资源管理与开发对提高企业管理水平,增强企业竞争力具有重要意义。

摘要：人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动．创造性地开展工作。对于勘察设计企业来说，“三项制度”是企业人力资源管理的核心．需要管理人员根据企业改制和企业员工素质以及具体管理风格，开展岗位分析，科学设置岗位；

摘要：对于以“人人成为企业培训师”为主导的企业培训机制,那些迫切需要提高员工素质的企业,你愿意做一个尝试吗?

摘要：魏后凯在《中州学刊》2006年第3期撰文指出，当前我国产业集群缺乏自主创新能力的主要原因在于：①创新和合作意识淡薄。企业间合作交流少，且缺乏信用。②自主创新投入不足。尤其一些传统产业集群中的大部分企业都没有自己独立的研发中心，研发投入占产品销售收入的比率很低。同时由于金融担保和风险投资机制的缺乏，中小企业贷款困难，融资成本较高，由此影响了企业自主技术创新的资金投入。③跨国公司全球战略的影响。跨国公司为了保持其垄断优势，一般都把核心技术和关键部件控制在母国。④缺乏良好的创新环境。不少集群缺乏公共的技术创新平台和为企业提供公益性产品开发、信息咨询和其他配套服务，而金融担保体系的不健全，使中小企业融资困难，缺乏创新启动资金，研发能力受限。⑤创新人才高度缺乏。在许多传统产业集群，高素质的专业技术、产品设计和经营管理人才大都高度缺乏，导致企业缺乏自主创新的人才基础；企业员工素质普遍较低，导致企业缺乏自主创新的劳动力技能基础。⑥不重视知识产权保护。一方面，企业跟风、仿效风盛行，随着知识产权保护越来越严格，进行自主创新的压力将日益增大。