摘要：在过去的20多年时间里，我基本上在文化部的市场口工作，和地方政府文化部门在打交道。最近这几年我在文化企业工作，现在任职的中国动漫集团是文化部直属的文化央企，我们打交道的主要对象、业务也是各级政府。所以，以下是我日常工作的体会，或者说是总结。我从外部视角来看地方文化产业发展。

摘要：从斯坦福到南京大学毕业于美国斯坦福大学的罗伯特·伯纳欧在大学时代学习过数学、经济法和国际贸易等专业，并先后在博雅公关、摩托罗拉等知名跨国企业工作，然而一次偶然的机会改变了这一切。

摘要：很多年以前,企业的营销,走的其实就是＂伟大光荣正确＂的路线,企业的使命是伟大的,为本企业工作是值得夸耀的,企业的发展思路和模式是正确的。为了将这些信息传递到目标消费群体,企业无论是文本,还是图片,都精心打造,且不允许随意改动。每一条营销信息,做得都像＂统发稿＂一样,看似精美,实则枯燥无味,甚至面目可憎。

摘要：年轻人对所谓"前途"和"好工作"的理解是与时俱进的。计划经济时代,许多大学生的理想是到国营大企业工作,做一颗放哪儿都行的"螺丝钉"。如今社会有了更广阔宽松的空间,经济更发达,年轻人知识更多,更有个性,愿意做"标准件"的人恐怕不多了。随着知识经济的兴起,人们认识到,知识经济的生产方式依靠的不是你有多大规模、有多少流水线,而是你有多少知识和创意。这真是一个适合年轻人、适合自主创业的产业,而网上创业正是这样一个新兴的方式。

摘要：　　在我从事32年水电企业工作的生涯中,一个从事开发凉山水电事业较早的前辈的高大形象一直浮现在我的脑海里,这倒不是因为他有数项"优秀企业家"、"优秀经理"、"管理大师"的桂冠,而是他十多年领导西昌电力公司从小到大、从弱到强的战略思想,创新、敬业的工作精神,责任重于泰山的工作作风,高超的领导艺术以及诚信待人的风格时时鞭策着我,使我在企业管理中十分注意勤奋刻苦、忠于职守、脚踏实地、认真负责.……

摘要：在农机企业的人、财、物三大组成要素中,第一位是人。企业经营的好坏、内部关系、外部关系的处理等等一切事关企业工作的内容和重要方面,无不与人才的使用有关。

摘要：薪酬是员工给企业工作而得到的回报。薪酬主要包括外在薪酬和内在薪酬。外在薪酬是指可以最终用货币计量的收益，包括工资、奖金、福利、股权收益等。内在薪酬是指由职务性质和工作条件带给员工的无法用货币计量的收益，如成就感、和谐的人际关系、受尊重感、弹性工作时间等。本文讨论的是外在薪酬。

摘要：工作过程是对人的职业行动这一复杂系统进行科学分析的工具,强调企业工作＂端到端＂的并行逻辑性,是企业完成生产或管理目标的全部活动,从输入及工作任务到输出及工作成果之间的可能运行状态。职业教育工学结合的过程,强调工作过程系统化的课程设计。高职电子商务专业基于工作过程设置课程是符合职业教育发展方向的正确选择。

摘要：零售企业工作是典型的经验型劳动。零售企业员工技能的提升，需要长期的工作实践和持续的培训。无论是麦当劳的边工作边培训，还是沃尔玛的差别化岗位培训：无论是家乐福的现场操作培训，还是麦德龙的岗位标准培训，他们都是将培训同岗位工作紧密结合．根据岗位要求设计培训课程，来培训企业员工。外资零售企业培训模式给了我们一个很好的启示，就是零售企业培训必须根据岗位要求来设计课程，加强岗位实践，才能真正训练出有技术、有能力，受企业欢迎的实用型人才。

摘要：绰号"俏张罗"孙佳在一家服装设计与加工企业工作,她的性格外向张扬,一副风风火火的脾气。一次,工厂的一位女同事举行婚礼。原订的婚宴时间为上午11点。可由于婚礼车队姗姗来迟,结果客人11点35分才赶到酒店,酒店老板客气地提出了两个苛刻条件:一是12点之前聚餐结束,因为下一拨客人已预定了12点30分的聚餐:二是退餐必须交一笔不菲的误时费。面对如此阵势。