摘要：二十年来，中国企业年金制度虽取得了一定成绩，但仍面临着多重挑战。从养老保险制度设计的层面来看，企业年金制度突出表现为覆盖范围狭小、逆向收入再分配且发展动力不足。分析发现，我国企业年金制度激励效应生效至少需具备以下两个条件之一：一是企业拥有大量高薪雇员，二是企业工资总额不能自主决策。激励效应的生效条件也是导致既有企业年金制度覆盖范围有限，进而导致缺乏发展动力的根源所在。在既有制度日益受到劳动市场结构变迁冲击的情况下，建议企业年金制度的设计理念在注重古典决策理论的基础上向行为转化，从养老保险系统的角度出发，实现多层次、多支柱间的协同发展。

摘要：企业年金是基本社会养老保险的重要补充。本文结合A公司年金项目的启动,分析了年金设计所要考虑的因素、设计实施的过程以及可能出现的问题,并针对我国企业年金实行中存在的问题和不足提出了改进的建议。

摘要：兼顾公平与效率是企业年金税制设计应遵循的基本准则,也是我国企业年金税制设计的出发点和落脚点。我国现行企业年金税收政策优惠环节单一、实施不规范,既引发了公平问题,又缺乏效率。应采用统一的EET征税模式,规定严格的税优条件,加强监管,从而实现公平与效率的统一。

摘要：企业年金不仅是多层次养老保险制度的重要组成部分,也是员工福利的重要组成部分。企业要有好的年金方案,首先应做好前期准备工作;然后必须处理好"老人"、"中人"和"新人"的关系,做到合理、公平、效率兼顾;最后,无论是在年金计划建立过程中还是建立之后,企业必须做好与员工的沟通工作,让员工认同企业年金。只有做好上述工作,才能使企业年金计划真正起到吸引员工、激励员工和留住员工的作用。

摘要：企业年金理事会作为企业年金信托可能的受托人,其行为贯穿企业年金信托运作的全过程,为信托目的的实现发挥关键性作用。我国立法对企业年金理事会的相关制度已有所规定,但这些规定却易引发实践操作的困境。组织结构方面,企业年金信托关系各主体身份重叠将产生不可避免的利益冲突;在法律地位上,年金理事会非法人团体与自然人地位之争更是加大法律适用的难度。相较于企业年金理事会在年金信托关系中的核心地位,粗略的立法规定及易发的实践困境都对年金理事会制度设计的完善性提出要求。

摘要：企业年金的市场化运作中存在市场失灵,从而使得政府监管成为一种必需。政府监管的制度安排应着手于公平的年金制度设计,完善的法律体系保障,健全的协调监管机制来消除市场失灵,推进年金市场运行的逐步完善。同时在实践中政府监管还应在监管时机、监管程度及监管的缺位越位等方面注意策略选择。

摘要：介绍了我国企业年金的发展状况,提出企业年金计划设计应注意企业资源实际承受能力、统筹考虑、统一管理、效率优先、兼顾公平、奖励和约束并举等问题。

摘要：企业年金计划前期投入的市场宣传、系统开发、产品设计的费用比较高。在对企业年金计划中账户管理人、托管人和投资管理人的角色和作用分析基础上，选择合理的基金管理机构尤为重要。

摘要：基于"中国企业雇主—雇员匹配数据调查"数据,关于企业员工对补充养老保险的参保意愿与参保行为的研究显示:目前影响我国企业年金的实际参与情况的因素更多地与企业性质和行业特征有关,与企业对员工报酬的设计理念和价值取向有关;参与意愿则更多地反映了个人状况和个人的主观能动性的作用,其中个人意识,特别是教育水平呈现出显著的影响;工会对于员工养老权益保障的效果和需求均呈现正向作用。

摘要：企业年金是我国养老保险体系中的重要组成部分,随着我国企业年金制度的构建和发展,基金规模增长,基金投资稳健发展,由于治理结构和制度设计而产生的风险也初步显现。本文立足我国企业年金20年发展的实践,借鉴国内外企业年金计划的监管机制,从机制设计、生命周期策略、受益人教育和信息披露等4个方面给出了相应的策略。