摘要：针对单体架构的铁路企业年金信息系统存在升级迭代复杂、可复用性和可维护性差等问题,在充分分析铁路企业年金管理实际需求和业务特点的基础之上,提出构建基于微服务架构的铁路企业年金信息系统,采用领域驱动设计理念对系统进行微服务拆分,设计系统的总体技术架构,详细阐述微服务架构、前端应用、认证授权、数据存储等关键技术的实现。该系统已上线并稳定运行,关键技术得到了验证。

摘要：随着人口的老龄化,企业年金已经成为现代养老保障体系不可缺少的组成部分,并成为我国养老保险体系的第二支柱,然而由于种种原因,我国企业年金制度发展缓慢。文章分析了产生问题的原因,提出加快企业年金发展的对策。

摘要：养老保障的第二支柱是职业和企业年金计划,它们也是我国基本养老保险制度的重要补充形式,二者既有共同点,也存在着差异性。本文基于比较的视角,首先在制度定位、缴费方式、缴费标准、参保方式等方面对二者进行了相同和相异的比较;其次,从中观的角度,以制度设计本身为切入点,分析二者制度设计中是否有部分是促进了相互的发展还是拉大了二者的差距造成了新的不公。最后,提出相关政策建议推动我国职业年金和企业年金的发展。

摘要：市场中的企业数量众多,经营管理目标不同,管理模式各异,简单的模式化年金方式设计无法适用于每一企业。本文基于不同产权性质、发展阶段、经营特点的企业,研究了各自激励目标导向,与企业年金制度设计要点结合,对企业年金制度的建立和完善提出了建议。

摘要：国家电网公司企业年金管理工作的发展需要打造数字化企业年金系统,构建适应企业年金市场化运营和管理,符合劳动和社会保障部规范,充分体现公司作为特大型企业集团经办和管理企业年金的特色,实时可靠运行的企业年金管理信息系统,实现国家电网公司对企业年金基金帐户的集中管理。随着企业年金业务数据的集中,构建相应的IT基础设施,确保业务连续运行成为系统建设的关键问题。介绍了硬件集成方案的设计原则、系统设计、故障处理及方案要点。

摘要：为研究技术服务型企业的年金计划设计问题,介绍了两种主要补充养老方式。通过对比分析两种补充养老方式的优势与不足,并根据企业特征及现状,提出了企业年金的实施模型和原则,测算出不同条件下的养老保险成本效益结果。对技术服务型企业推广年金制度具有一定的借鉴意义。

摘要：随着人口老龄化程度的不断提高和基本养老基金保险基金收支缺口的不断扩大,企业年金在养老保障体系中的地位日益凸显。企业年金的发展长期以来差强人意,究其原因主要是制度设计在公平和效率两方面均存在问题。本文提出了建立公平优先、兼顾效率的企业年金制度的若干建议。针对公平问题,本文提议形成行业企业间"补贴"和发展适合中小企业的年金模式。针对效率问题,本文提议拓展企业年金发展空间、完善企业年金法律依据、激发企业年金市场需求、实现与资本市场的有利互动和下大力度提高监管水平。

摘要：近年来我国社会养老保险体系第二层次面临着发展不充分与不平衡的双重挑战,长期持续将造成养老保险制度新的不公平和新的碎片化,为了解决这些问题,文章提出通过协同优化统筹推进企业年金和职业年金的发展。基于企业年金和职业年金制度要素的差异性及其相对统一性,从参数改革和结构改革全价值链角度出发,提出企业年金和职业年金协同优化设计方案,即运营机制协调、准入机制创新及系统平台共享,并对优化设计方案的待遇水平和财政负担进行测算,测算结果表明,优化设计方案不仅提高了企业年金和职业年金的待遇水平,使退休人员能够维持较为体面的生活水准,而且其财政负担在经济可承受的范围之内。

摘要：企业年金是基本养老保险的重要补充,发展企业年金不仅能提高职工养老金替代率、激发员工工作积极性,而且有利于实现构建多层次养老保险体系目标.本文首先对我国企业年金发展现状及扩大企业年金参与率面临的困境进行了分析,指出目前企业年金发展主要面临着过高的社保缴费费率挤占其发展空间、税收优惠不完善、顶层设计不科学、准入门槛过高等发展困境.在此基础上,提出扩大企业年金参与率的出路,从调整社保缴费率、完善EET模式的税收优惠、降低准入门槛、优化顶层设计等方面入手,更好地发挥企业年金第二支柱作用.

摘要：探讨了大力发展养老保险的第2支柱——企业年金的重要作用以及对促进企业可持续发展的辩证关系和影响企业年金发展的因素,提出了发展企业年金,促进企业可持续发展的建议。