摘要：1、引言 张维迎(1994)开创了企业的企业家-契约理论.该理论认为个人在如下三方面存在差异:①管理能力,这种能力被定义为做什么和如何做或发现相关价格的能力;②个人财富;③对风险的态度.企业组织制度设计的一个重要功能就是要在不同的参与者之间设计一种合约安排,以使人尽其职.张证明,那些从事经济活动的人由于他是风险的主要制造者以及他的行动最难以监督,因此应该被指定为委托人并索取剩余收入.对于管理者的选择问题,张认为管理能力是私人信息,而个人财富是公共信息,在自由选择成为企业家的竞争中,具备更高管理能力的资本所有者将成为企业家.该理论认为,在均衡状态下,个人将被划分为四种职业.财富多、管理能力高的人成为企业家;管理能力低、个人财富多的人成为资本所有者;管理能力高、个人财富少的人成为管理者;管理能力低并且财富少的人成为工人.在这四类人当中,资本所有者和管理者联合起来成为'联体企业家',这就是说他们联合起来执行企业家的职能.对联体企业家的分析,可以看出'所有权与经营权'的分离实际上是企业家职能的分解,而不是对所有权的弱化.

摘要：以灵活的企业形态、不断调整企业边界以适应新的环境为特点的新商业时代,被称为商业2.0。与此类似,以差异化设计、灵活应对电网灾害的科技也有了一个新的2.0版本。

摘要：《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出:建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。我国的企业长期以来按照意识形态的要求和计划经济的教义设计了特有的经营形式,最主要的是国有企业和集体所有制企业形态。实践表明,这样的企业形态是不成功的,它使社会经济置于低效益经营中。考察现代社会企业制度,深刻检讨我国以往陈腐的企业观,尽快采用和建立一套符合时代要求的现代企业运行机制,已成为我国当前最急迫的任务之一。本期编发五篇有关"企业制度改革"的专题讨论文章,期冀广大作者、读者参加讨论。

摘要：有限合伙是介于普通合伙和有限责任公司之间的一种特殊的企业形态。在我国的经济实践和地方立法中．有限合伙作为投资者可选择的企业形式已经得到认同。但我国于1997年颁布的《合伙企业法》并未把有限合伙纳入其调整范围．使得有限合伙企业形式不能在全国普及．大部分地区的投资者在组建企业时还不能合法地采用，造成了立法和实践的脱节。因此，对有限合伙制度的理论研究是加快其制度建设的必要途径。

摘要：改革开放以来，我国企业从最初的公有制企业形态走向现在的多种所有制形态并存，当前国有企业改革仍然是经济体制改革的中心环节，而其中激励约束机制成为了当前业界讨论及实践的热点问题。激励约束机制的建立作为国企改革的重要内容，其进展对整个改革的进展具有重要意义。那么，究竟如何认识在国有企业特殊环境中的激励约束机制，应该按照什么思路来设计激励约束机制，它的实施过程应该注意哪些问题？如何有效运用激励约束机制，防止走人误区？笔者就这些问题进行了一定程度的探讨。

摘要：英国一份只供街头贩卖的杂志《The Big lssue》4月在台创刊。杂志是美体小铺(The Body Shop)创办人AnitaRoddick十九年前创立,希望提供无家可归和弱势者工作机会,获得稳定收入。台湾是《The Big lssue》全球第九个发行地,这份刊物的目的是想"尝试一种新的社会企业形态",结合商业模式照顾弱势。

摘要：股份合作制是兼有股份制和合作因素的企业形态,是一种以资金入股与劳动合作相结合,按劳分配与按股分红相结合,财产混合所有的新型企业经济组织形式。这种企业组织形式的设立条件要求不高,在法定名称设计上也有比较宽裕的自主权。除了按规定不能冠以“股份有限公司”和“有限责任公司”这两种专用名称外,其它的都可以使用。