摘要：所谓核心人才是企业最难以寻找的、最看重的、不可缺少的、最难以替代的、保证公司经营成功的关键人物。他们具有高能力性、高贡献性、强影响性以及高流动性的特点。由于自身价值的不可替代性，核心人才具有不同于普通员工的心理特征及行为方式，如价值优越感、更高的心理期望、较高的专业忠诚度以及较低的企业忠诚度，使得这部分核心人才的流失率远远高于普通员工，因此，核心人才的保留问题成为文化创意产业所要解决的关键问题。中国文化产业经过前期增量的快速发展，开始进入结构调整时期。结构调整会在短期内带来文化企业利润的下降，同时由于文化创意产业内部人才管理机制的不健全，导致核心人才的流失现象日趋明显。

摘要：企业员工的忠诚度事关企业的生存与发展。农业银行股改上市以后,作为一家特大型商业银行,如何通过真诚关爱员工、建设家园文化、帮助员工进行职业生涯设计等措施,提高员工对农行的责任感、使命感和忠诚度,确保农业银行"3510"战略目标的顺利实现,是当前一个亟待研究和破解的重要课题。本文分析了当前农业银行员工对企业忠诚度方面存在的问题及成因,并提出了提升员工忠诚度的措施和对策。

摘要：近年来,就业竞争日益激烈,大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面,大学毕业生找工作难的呼声越来越高;另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识导致自身缺少市场竟争力。大学生究竟缺乏什么样的职业指导?在职业规划上存在哪些问题?我们能够为此做些什么?为此,《职业》杂志与搜狐教育频道共同设计了《大学生职业指导现状》调研问卷,探素大学生就业中存在的职业指导问题。