摘要：建立现代企业制度,需要用现代科学管理的规程、准则来规范企业行为。而从现代科学管理的角度看,对人的管理是最根本的。人不仅是管理的对象,更是管理的主体。现代企业制度能否顺利地建立、健全和正常运行,很大程度上取决于企业职工能否适应这一制度和职工的积极性能否得到充分发挥。因此,建立现代企业制度就不仅仅是体制和管理办法的更新,而更重要的是人的思想观念的一场重大变革。

摘要：加强和改进思想政治工作,不仅对企业改革和发展具有巨大推动作用,也是新形势下企业改革和管理的重要内容。中宣部、国家经贸委《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》,系统阐述了加强改进企业思想政治工作的意义、原则和办法。贯彻落实这个《意见》,必须树立全新观念,构建思想政治工作大战线,实施大政工策略。一、确立全新观念,重新认识生命线作用。

摘要：“我们可大力宣传自己,但决不可诋毁别人。”这是石油物探局一位主要领导最近在讲加强本企业宣传工作时强调的一句话。“要宣传自己,不可诋毁别人”,这是睿智的企业领导人的肺腑之言,是开拓市场的“镜鉴”之谈,提醒得好!现在在一些文章、材料和广告中,有些企业、单位和个体法人,为了“

摘要：思想政治工作是我党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。新时期企业的经营形态、结构形态等都呈现出相应变化,员工的思想状况也发生了改变,一些深层次的矛盾随之暴露出来。相应地,研究新时期职工思想政治工作艺术技巧,创新企业思想政治工作方式方法,就成为思想政治工作者必须面临的新课题。

摘要：党的十七大报告明确提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。"正确把握企业职工的思想脉搏,帮助职工缓解心理压力、促进心理健康、实现心理和谐,是企业工会工作面临的一项重要任务。一。

摘要：人文关怀指的是对人的身体健康以及心理健康情况的关心,对人的一种尊重以及肯定,对于自由生活的向往。企业思想政治工作是国有企业对职工意识形态进行开导,并使之认同企业文化的独有的一种工作方法。人文关怀在企业思想政治工作中有着很重要的工作内涵,并且他还成为了企业思想政治工作的延伸部分,两者也构成相互辩证的关系相辅相成、互促互补。本文旨在对国有企业人文关怀在企业思想政治工作中的重要性进行了进一步的探讨,重点论述了目前人文关怀在企业思想政治工作中所存在的问题,并根据其问题总结出人文关怀在企业思想政治工作中的重要性及其实现途径。