摘要：从现有研究看,围绕TMT社会网络、双元创新等主题的研究比较丰富,学者们针对TMT社会网络与企业创新之间的关系进行了比较深入的研究,但大多研究倾向于TMT网络对企业创新的直接影响。本研究基于社会网络理论和知识基础观,构建了制度环境与企业性质+情境因素调节下TMT网络特征对企业双元创新影响的理论模型。以238家企业为样本,首先实证检验了TMT网络特征对双元创新的影响,其次检验了知识创造是否在上述关系中具有中介作用,最后探讨了制度环境与企业性质的调节作用。实证结果表明:TMT网络特征能够促进企业的双元创新;知识创造在TMT网络特征与企业双元创新关系中具有中介作用;良好的制度环境能够强化TMT网络特征对双元创新的积极作用;相对于国有企业,非国有企业的TMT网络特征更能促进企业进行双元创新。上述研究揭示了TMT网络特征影响企业双元创新的内在机理,也为TMT网络特征与双元创新理论的发展提供了重要证据。

摘要：资本市场的出现,使立足资本所有权理念的现代企业制度,遭遇了顶层设计先天不足的挑战。企业存在的前提是"增进社会财富与福利",体现了市场经济精神。现代企业及财务的目标是"对社会财富与福利贡献最大化"。公司治理就是把"增进社会财富与福利"融入企业全部过程。相应地,财务管理要从"社会财富与福利"角度,重新定义、计量、报告与控制财务报告要素,彻底改造目前以"利润"为核心的财务绩效管理模式,使资源的配置与运用在"对社会财富与福利增进影响及程度"基点与标准下运行。"社会财富与福利的定义、计量、报告、控制"是当代财务学界创新研究的重点领域。

摘要：扶贫车间是地方政府在精准扶贫顶层设计驱动下的创新性实践,企业性质是扶贫车间可持续发展的重要影响因素.基于对S省J县扶贫车间案例的考证,剖析扶贫车间生成机理与运作模式,发现扶贫车间有利于减少企业与劳动者间信息不对称和劳动者就业机会成本,有利于推动脱贫攻坚可持续性和社会福利事业发展,但扶贫车间可持续发展也面临着利益高度相关企业在性质上多为商业企业的现实挑战.商业企业设立的动机为追求自利,目标在于追求经济价值,而经济价值获得以政府政策性支持与劳动力成本低廉为基础,倘若环境发生变化,商业企业就有可能放弃此种生产方式.社会企业理论为推动扶贫车间可持续发展提供了思路.因为社会企业的设立动机和目标与商业企业存在实质性的区别,动机上实现了公益诉求与追求自利的混合,目标上追求社会价值与经济价值,这与扶贫车间设立初衷具有高度契合性.因此,扶贫车间可持续发展在道路指向上应引入更多社会企业参与,实现路径为从融资、税收、市场环境和识别标准与责任方面构建社会企业进驻扶贫车间的激励机制.

摘要：本文讨论了技术创新与企业的存在、企业的边界的关系，认为企业生存与发展的基础是技术创新，企业的边界也是由技术创新导致的企业的核心技术决定，交易费用只有在企业扩张过程中采购或内部生产所需要的资产时，或在企业组织制度设计时才有用武之地。

摘要：创新发展驱动数字创意企业实现高质量发展,政府补贴和税收优惠政策对企业创新活动的影响不容忽视。本文基于资源利用视角研究政府补贴、税收优惠对数字创意企业创新投入的影响及企业性质的调节效应。研究结果显示:政府补贴以直接的资金注入形式,降低创新成本、减弱创新风险、激发创新积极性、强化社会资源获取,促进数字创意企业的创新投入;税收优惠以间接的费用减免形式,通过创新成本的削弱、创新热情的增强来提升企业创新投入。此外,政府补贴更利于非国有数字创意企业创新投入,而税收优惠对国有数字创意企业创新投入的促进作用更强。基于以上发现,从专项补贴政策、税收优惠政策、定期政策解读三个方面提出政策建议。

摘要：我国深化国有企业改革的根本原因不是产权不平等而是国有企业的性质不清,深化国有企业改革的推动主体不是国有企业而是政府。我国国有企业性质和功能是多样的,政府深化国有企业改革要设计出以功能分类为基础,涵盖国有企业实现形式、国有经济战略性调整、国有资产管理体制和公司治理结构等内容的全面改革路径。

摘要：基于社会网络理论,本文借助2013~2017年我国沪、深A股主板上市公司数据,运用Louvain算法,通过构建机构投资者共同持股网络并识别网络团体,从高管超额薪酬角度考察机构投资者抱团行为的治理效果。研究发现:机构抱团后倾向于扮演“合谋者”角色,具体表现为机构投资者抱团规模越大,高管超额薪酬现象越严重;进一步从企业产权性质和高管权力两个方面探讨机构投资者抱团的治理行为差异,发现相对于其他企业,在国有企业和高管权力较大的企业中,机构投资者抱团对高管超额薪酬的加剧作用更加明显。上述研究从网络社团结构视角重新审视了机构投资者抱团的治理行为,为证监会深化认识机构投资者治理角色,引导完善机构投资者制度设计、避免非理性的过度行为协同提供参考。

摘要：本文在对现有监事会评价理论与实践回顾基础上,结合中国自身环境条件及改革进程,设计了中国上市公司监事会治理绩效评价指标体系,并且利用调研数据,对上市公司监事会治理水平进行了评价与实证研究。结果显示,监事会治理总体水平较低,不同行业、不同企业性质之间的治理水平存在着很大差别,大股东的持股比例亦对监事会治理的有效性具有显著影响。

摘要：股权激励作为解决由现代企业两权分离产生的委托代理问题的一种重要手段,被越来越多的中国上市公司采用,但实施效果大相径庭。笔者以2007—2012年A股上市公司为样本,分析了股权激励方案中的六大契约要素对激励实施效果的影响以及这种影响在不同企业性质、不同行业成长性和高管是否两职合一中的差异性表现。研究发现:绩效条件越严格,企业业绩越好;激励力度与企业业绩之间呈倒"U"型关系,当授予激励对象的权益总份额占公司总股本的比例为18.6%时,企业绩效达到最优。调节效应的研究表明:企业性质对股权激励与企业业绩之间的关系起显著的调节作用;行业成长性对绩效条件、激励力度与企业业绩的关系起正向调节作用;当高管两职合一时,激励对象越少,企业业绩越好。上述研究结论为我国不同类型上市公司的股权激励方案设计提供了重要借鉴,有望使股权激励成为真正意义上的"金手铐"。

摘要：本文在全面回顾文化内涵和企业文化的内涵及特征基础上,提出应该首先基于企业性质的视角分析企业文化的作用机制,进而从治理、核心能力和全球化三方面探讨企业文化的作用机制,最后基于产业集群视角,分析了企业文化、区域文化和产业集群文化的互动机理及其取得的外在效应。