摘要：一、引言企业技术人员人力资本不同于普通人力资本，他们能为企业带来更多的经济益，这种形式的人力资本已越来越为社会所重视。可是在现行的企业经济运行中，由于存在着体制和机制上的弊端，以及企业领导认识上的不足，企业缺乏灵活的激励模式，激励制度僵化，造成企业技术人员人力资本的积极性、创造性不高，发挥潜力动力不足。美国哈佛大学心里学家威廉·詹姆斯教授调查发现，在缺乏激励的环境中，员工的潜力只能发挥20％～30％，但是在良好的激励环境中，同样的人却可以发挥出潜力的80％～90％，这就是激励强化原理。因此企业应设计一套科学台理而又有效的技术人员人力资本激励模式。

摘要：对于制造类企业,产品是企业价值增值的载体,产品研发、改进及工艺设计是企业实现可持续发展的重要基础。如何激励与之密切相关的技术人员,调动其积极性,发挥其创造力尤为重要。通过研究技术人员的性格特征,并运用员工激励理论,设计出符合实际的技术人员的激励政策,达到调动技术人员的工作积极性、主动性以及提升创新能力、提高工作效率的目的,能够为企业的发展提供技术支撑、产品支撑和人力资源储备。

摘要：职业生涯规划是个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。个人的职业生涯与自己所在的社会组织有着不可分割的联系。社会组织的生存与发展离不开每个个体的努力,组织目标的实现是每个个体奋斗的结果。个人要实现职业生涯规划目标,其目标必须与其所在组织发展目标相一致,个人职业生涯规划必须纳入组织员工职业生涯规划的统一管理,只有这样才能做到相互促进、相互借力,达到共同发展、共赢共利的目的。

摘要：“由全国针织科技信息中心、《针织工业》编辑部、《国际纺织品流行趋势》编辑部主办,天纺标检测认证股份有限公司、天津市针研技术有限公司承办的“2023全国纺织服装时尚与科技创新大会”于2023年5月24-26日在天津友谊宾馆圆满落下惟幕。本届大会以“筑梦未来鼎新智造”为主题,吸引了来自全国各地的纺织服装行业精英近百人。会议期间,多位行业专家、高等院校教授和企业技术人员围绕面向运动与健康的智能服装关键技术、面料设计开发趋势、功能性服装及材料的设计开发、服装企业数字化系统、三维人体及服装数字化发展趋势、时尚消费趋势等热点话题进行学术报告交流。”

摘要：徐工提供设计原理,与配套企业技术人员共同设计,制定合理工艺路线,完成样件制造后在徐工验证参数,再共同改进方案,直至满足要求。供应链融通模式下,大企业依托层级分布的供应链融通网络,大中小企业之间由传统供应采购关系逐渐发展为围绕供应链核心环节共享核心资源能力的全面协同关系。

摘要：创新是创业的重要基础,是创新驱动发展的关键。加强人才创新能力培育体系建设,夯实创新基础,切实提高企业技术人员的创新能力,增强高校学生创新思维意识培养,是经济高质量发展的重要保障,对推动经济结构调整、打造发展新引擎、增强发展新动力、践行创新驱动发展具有重要意义。

摘要：由中国机械工程学会塑性工程分会主办的“全国锻压技术与装备高级研修班(线上)”于2022年5月20-22日成功举办,来自全国锻压企业和高校的50余名学员参加了此次培训。“全国锻压技术与装备高级研修班”旨在通过专业培训强化企业技术人员的专业技术能力与水平,进一步提高其综合素质,促进锻压行业的技术进步,同时为我国锻压专业的青年教师、在校学生的培养创造条件。本次培训邀请了江苏大学王雷刚教授、上海交通大学王以华教授和北京机电研究所有限公司张浩副总工程师共同组成教师团队,围绕自由锻工序及工艺规程制定、模锻工序及工艺设计、精密锻造、增材制造、复合工艺等温模锻以及锻压装备、自动化生产线、智能制造等专业技术内容开展培训。

摘要：对于动漫专业的学生而言,学习是直接与就业相关联的。因此,校企合作的形式能够更早地将学生的创作和市场的需求衔接起来,避免了闭门造车,使学生有明确的努力方向,也能使企业有更多机会培养自己需要的人才。

摘要：第二套人民币：美术专家与技术人员合作为了提高新版人民币的设计、印制质量，中国人民银行从中央美术学院聘请了专家罗工柳、王式廓、周令钊三位教授。1951年3月，他们正式来到北京人民印刷厂，开始同企业技术人员（手工雕刻技师、机器雕刻技师、制版技师等）精心合作，进行第二套人民币的设计工作。

摘要：本刊记者采访过程中发现，目前船舶企业技术人员之间的交流需求日益提升，大家希望能更多地了解造船领域的专家在船舶设计、建造过程中都有哪些好的技术和经验，并从中得到启发和借鉴。鉴于此，本刊开辟“海事技术”栏目，刊发造船领域相关专业技术文章，以期为大家提供有价值的参考。