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检索条件"主题词=企业接班人"

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家族企业接班人的胜任特征: 收藏
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引用; 《人力资源管理》2009年第9期 65-65页; 作者：张宇焰潘启龙中国市场学会文化创意产业专家委员会; 伴随着改革开放的进程，我国家族企业经历了30年的发展，正面临着新老交替的局面，如何科学地选择合适的接班人成为困扰所有家族企业的重要问题。实际上，多数家族企业面临着选择接班人的问题。据统计，在美国只有30％的家族企业能成功...; 伴随着改革开放的进程，我国家族企业经历了30年的发展，正面临着新老交替的局面，如何科学地选择合适的接班人成为困扰所有家族企业的重要问题。实际上，多数家族企业面临着选择接班人的问题。据统计，在美国只有30％的家族企业能成功过渡到第二代，12％的家族企业能成功过渡到第三代，只有3％的家族企业能成功过继给第四代。; 来源：详细信息评论

传家之宝: 收藏
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引用; 《设计家》2009年第1期 122-123页; 作者：吴智良; 青木堂现代东方家具五十年修炼而成的家传秘籍——在国内各大城市中颇负盛名的"青木堂"现代东方家具,是隶属于台湾永兴家具公司的家具通路品牌。该公司成立于1958年,至今已整整五十岁。历经两代人的惨淡经营,已从当初小小的...; 青木堂现代东方家具五十年修炼而成的家传秘籍——在国内各大城市中颇负盛名的"青木堂"现代东方家具,是隶属于台湾永兴家具公司的家具通路品牌。该公司成立于1958年,至今已整整五十岁。历经两代人的惨淡经营,已从当初小小的家具作坊变成今日横跨两岸的文化创意产业集团。; 来源：详细信息评论

“父子交接棒”的艺术: 收藏
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引用; 《当代经理人》2006年第11期 76-77页; 作者：武文斌《当代经理人》记者; 两代人之间的交接，恐怕是温州乃至全国家族企业不得不面临的一个难题。; 两代人之间的交接，恐怕是温州乃至全国家族企业不得不面临的一个难题。; 来源：详细信息评论

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