摘要：本文是根据攀成德公司高级合伙人郭刚在2016年1月扬州水利设计协会改革委员会会议上的演讲录音整理。

摘要：从“安全第一”观念出发，阐述了把发设计安全关的重要性，指出企业设计力量对于稳定生产和企业持续发展，起着特殊的、直接的作用；分析了建立设计工作质量组织保证体系的迫切性以及可采取的对策措施。

摘要：像大数据一样，“互联网思维”是一个被我们过度消费的词汇。有人说“互联网思维”就是利用互联网技术和理念去改造传统产业，比如黄太吉、嘀嘀打车；有人说“互联网思维”就是社会化营销和粉丝管理，比如小米、Roseonly；也有人说“互联网思维”就是去创新产品体验，比如苹果和特斯拉；还有网络“愤青”们说：讲“互联网思维”的人，做过互联网业务吗？他们根本不懂什么是互联网……“互联网思维”究竟是什么？

摘要：河南省水利勘测设计研究有限公司，是由河南省水利勘测设计院改制而成立的股份制科技企业。公司改制以来，在确保实现平稳、健康发展的基础上，发挥体制优势。抓紧开拓企业经营：创新企业机制，在加强现代企业管理方面进行了一些探索和实践，企业的发展有了新局面。

摘要：国有大中型建筑设计院一般是优中选精,人才中选人才;贤才集聚,人才富集,人力资源优势明显.

摘要：现今,虽然我国CIO在企业中的重要性和影响力已经有了一些改善,但仍然远远不够,与国外的CIO制度存在较大差距。那么,如何进一步让CIO们向上发展呢?北京市大中电器有限公司的丁磊经理认为,“业绩衡量”相当重要,而陕西法士特公司CIO杨红武则认为,CIO应艺术地影响CEO。

摘要：当前，绿色建筑理念正成为业内人士广泛讨论的话题．随着国内绿色建筑示范项目和商业项目的不断出现，人们开始认识到，这场变革不仅是建筑技术的提升，它也推动着企业机制和产业结构的调整。开发商、设计院和产品供应商在不同的层面对产品定位、知识结构和企业组织形式开始进行反思和改革。本文从介绍国内外绿色建筑潮流入手，在设计、技术和产品多个方面探讨绿色产业在国内的变革和发展趋势，绿色建筑技术，人员知识结构和企业缯织形式为本文探讨的主要议题。

摘要：激励艺术是指围绕着理解人、尊重人、关心人、爱护人这个中心,通过各种激励形式,达到调动每个人工作、学习的自觉性和积极性,激发集体荣誉感,促进整体功能的发挥。激励的手段多种多样,现择其中13种方法分述如下: 1.目标激励。每个时期都围绕着中心工作,提出明确的有号召力的目标,借此集中行为指向,激发行为动力。设置的各种工作目标,一定要科学合理,通过努力要能够达到。实现不了的高目标或无需努力即可实现的低目标,均无激励作用。

摘要：陕西某家生产能力为200 t/d的民营面粉加工企业,于2000年技术改造后投产.该厂地处盛产优质小麦的关中腹地,又有多年经营较好的市场基础以及灵活的企业机制,本应是效益相当好的一家民营面粉加工企业,然而却因制粉工艺设计欠妥,加之生产管理工作跟不上,致使企业多年徘徊不前,效益上不去,问题值得我们深思.