摘要：就业是民生之本,提高企业的招聘满意度和学生的就业满意度是现阶段高校就业服务的重要任务。本文结合全国100家著名企业的用人标准,与现阶段大学生职业素养进行对比,指出两者不匹配的各种表现,并从高校和大学生自身两方面探索提升大学生职业素养的途径。

摘要：大学毕业生就业难已成为近年来的热点问题,破解大学生"就业难"和企业"招人难"的矛盾,提升大学生就业能力成为当务之急。胜任素质作为科学量化的研究,能有效区别个人能否胜任工作,创造高效业绩,继而为企业招聘与岗位相匹配人员提供重要参考。基于胜任素质,从世界著名企业的用人标准出发,总结企业招聘人才的一些共性标准和特征,根据胜任素质的显性和隐形素质,从政府的宏观引导、学校的顶层设计、学生的主观能动三方面出发,可以有效培养和提升大学生就业力。

摘要：在经济、信息全球化的背景下,国际贸易、跨国投资以及各种经济技术合作日益密切,企业聘用外经贸人才也呈现新特点。因此,高职院校只有改变传统的以理论教学为主的外经贸人才培养模式,转向以实践为主、合理设计教学课时的人才培养模式,才能培养出适应国际经济发展所需的外经贸人才。文章分析了当前国际经济形势背景下企业用人新标准,针对高职院校人才培养的现状,对高职院校在培养符合企业需要的外经贸人才问题上如何创新实践教学提出了一些见解。