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大数据背景下企业竞争情报人员激励机制研究: 收藏
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引用; 《情报科学》2017年第8期35卷 47-50页; 作者：李宝虹杨雨艨哈尔滨师范大学管理学院黑龙江哈尔滨150025 哈尔滨工程大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150001 中国运载火箭技术研究院研发中心北京100076; 【目的/意义】大数据时代,如何实现对企业竞争情报人员的激励,维持较高的工作绩效,成为企业管理中亟待解决的问题。【方法/过程】对企业竞争情报人员的激励不仅体现在合约层面-硬约束,且亦应重视其心理契约-软约束,正是心理契约的存在,...; 【目的/意义】大数据时代,如何实现对企业竞争情报人员的激励,维持较高的工作绩效,成为企业管理中亟待解决的问题。【方法/过程】对企业竞争情报人员的激励不仅体现在合约层面-硬约束,且亦应重视其心理契约-软约束,正是心理契约的存在,人们才能接受不完全合约的缺陷。基于此,将软约束纳入到激励机制研究之中,重新设计委托代理模型,求解委托代理关系双方最大效用。【结果/结论】研究发现,具有敬业特质的竞争情报人员会给企业带来更多收益,也更关注隐性激励。因此,管理者对其应采用精神激励为主的策略。; 来源：详细信息评论

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