摘要：主要结合传播学与行为金融学的相关理论分析企业经营者在投放广告的相关决策中存在的种种认知偏差及其原因,希望能够为企业的广告投放决策提供帮助。

摘要：相对业绩比较信息能改进委托—代理关系中的激励与效率 .设计一个对企业经营者动态的激励机制既要考虑经营者的前期业绩 ,也要参照其他经营者的业绩 .经营者的努力水平不仅来自于显性报酬契约的激励 ,还来自于两种隐性激励—声誉效应和棘轮效应的影响 .

摘要：在我国社会主义市场经济的发展过程中,工商企业的道德问题尚未受到应有的重视.这不仅表现在理论上企业伦理学作为一门学科目前还没有受到足够的关注,学术界真正从事这方面研究的人尚屈指可数,而且更表现在工商企业的经营者那里"赚钱只能不择手段"的想法还颇有市场.于是,虚假广告、假账、盗版、回扣、贿赂、人身歧视以及生产安全等道德问题极大地困扰着我们市场经济的有序运作.

摘要：本文是基于股票期权制度而设计的企业高层管理人员业绩评价指标体系。该指标体系由企业总体业绩评价体系和管理者个人业绩评价指标体系两部分构成。其中 ,管理者个人业绩评价指标体系依据各自不同的职责范围而分别设置。

摘要：鉴于两权分离的现代企业的组织缺陷,企业的所有者和经营者的行为目标的不同,为了让经营者为实现所有者的目标而努力工作,就必须建立有效的激励机制,按经营者达到的绩效水平给予恰当的奖励。本文从企业的战略角度来研究现代企业经营者的激励薪酬设计问题。

摘要：本文对国内外企业经营者激励和约束机制进行了比较分析，对我国国有企业经营者激励和约束机制作出了设计。

摘要：本文探讨了EVA在企业经营者薪酬中的应用问题。首先分析了企业经营者的薪酬现状,提出EVA的内涵及计算过程;第二部分阐述基于EVA的经营者薪酬,设计EVA奖金和EVA股票期权计划,并且采用综合评分法确定经营者的考核指标完成系数。

摘要：在我国企业改革的实践中,企业经营者一直为企业界、政界和公众所关注,有时甚至成为社会舆论的聚焦点。如何确立企业经营者的法律地位,是建立现代企业制度的一个关键性问题。本文仅就企业经营者的选择和监督问题,试作探讨。一、关于选择经营者的思考在关于如何选择经营者的立法和制度设计中,应着重解决由谁选择。

摘要：一、问题的提出广义地讲,现代公司治理结构就是有关公司控制权和剩余索取权分配的一套制度安排.公司治理结构包括如何设计和实施激励机制.在我国国有企业改革的过程中,有些国有大型企业已得到过上亿元的技术改造投入,也经历了改制,但是落后的管理方式并没有从根本上改变,企业日渐衰落.