摘要：一、薪酬的内涵界定广义的企业经营者薪酬是指企业经营者获得的货币化与非货币化薪酬的总和;狭义的企业经营者薪酬是指企业经营者的货币化薪酬。薪酬是企业经营者激励的主要形式之一，它在建立企业制度、完善法人治理结构以及开发企业经理人方面都起着举足轻重的作用。

摘要：文章结合当前时代发展的趋势,对企业经营者工作内容、特性、规律进行剖析,在理论上对企业经营者怎样进行正确的激励进行探讨,并强调建立科学、完善的经济机制是对企业经营者进行长期有效激励的关键所在。

摘要：文章分析了企业经营者在现代企业中所处的地位和作用,以及应具备的基本素质,同时阐述了经营者应掌握的领导艺术。

摘要：现代企业对经营者绩效考核的评价系统过度强调了财务指标导向而忽略了对经营者人格要素的估量，因而存在缺陷。而且以年度为单位的考核容易造成经营者短期行为。我们可以借助宋代官员磨勘制度中德才并重的评价指标和中长期考评的模式来修正现有的评价体系，使之更合理。

摘要：一、在经营者职业化过程中必须排除两极性思维的干扰人的幼稚性往往表现为思维的两极性以及行为的极端性。然而在一些企业的经营与改革实践中往往也具有这种幼稚性,诸如:"酒好不怕巷子深"、"皇帝女儿不愁嫁"的生产方式,一下子就过渡到一味地迷信于广告促销的经营方式,一时间虚假广告让消费者饱受其害真是罄竹难书:从20多年一贯制的统购统销"千人一面"的产品生产导向,近年来又转变

摘要：现代企业实际上是一系列委托代理关系的总和。而在委托代理关系中,由于委托人与代理人之间的信息不对称,利益不相同,追求的目标不一致,容易导致'道德风险'。为了防止和克服代理人的道德风险,必须设计一个有效的激励约束机制。一方面用激励来缩小委托人与代理人之间的利益差异;另一方面用约束来规范代理人的行为,使其行为不至于偏离正轨。本文从报酬激励、声誉激励、工作激励、市场竞争约束激励四个方面探讨了我国企业经营者的激励机制问题。

摘要：经营者股票期权方案设计是项系统工程,关系到股东利益、员工利益、内部管理、企业发展乃至经济发展等一系列问题,方案设计的合理性、科学性、规范性和可操作性直接关系到股票期权激励的成败与效率.

摘要：激励机制的设计是我国国有企业改革中的一个关键问题。本文讨论了如何针对不同企业、不同经营者层次采取不同的激励手段以及对激励机制设计所产生的影响,并提出了机制设计中所应注意的问题。

摘要：企业经营者是企业的法人代表，她既是企业领导的“一把手”，又是企业的首席“决策者”。她肩负着勇于实践“三个代表”、贯彻执行党的路线、方针、政策和企业兴衰的重大责任。企业经营者综合素质的高低不仅直接影响着企业的生存发展，而且直接涉及到社会稳定等诸多方面的问题。由此可见，经营者在企业中的地位和作用是何等重要!应证了用好一个经营者能决定一个企业命运的哲理。