摘要：在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，国有企业不断深化改革，多数钢铁企业作为大型国有企业，职工教育培训的改革与创新成为了企业成长中的重要研究课题。新形势下的职工教育培训应以提升职工思想素质、文化素养和技能水平为主线，不断创新培训形式，注重顶层设计，多方面提升企业员工自主创新能力，进而增强企业竞争力，并为企业健康、长远发展提供有力保障。

摘要：随着世界经济全球化发展趋势越来越清晰，我国越来越多的企业逐渐认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位，认识到企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争关键措施是培训。职工培训是留住人才，提高工作效率和降低成本的最有效方式之一，职工培训的长远目标和最终目的就是提高企业的竞争力。职工培训必须具备适应外部环境急速变化并对外部环境变化作出快速反应的能力。因此，关注和研究现代企业职工培训的发展就显得非常重要。

摘要：吴峰在《教育研究》2016年第1期中撰文,阐述了职业院校开展企业培训的研究背景,采用了绩效研究模型的研究框架,分析并提出了职业院校开展企业职工培训的现状和问题,并进行了因素分析与干预设计,在这些基础上得出了职业院校开展企业培训的绩效改进路径。当前,我国职业院校处于改革与发展的关键阶段,职业院校开展企业培训将是其发展的新契机。

摘要：企业新型学徒制旨在引导企业建立技能型人才工作新机制,通过在企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制,组织企业新招用人员和新转岗人员参加新型学徒培训,可建立长期、稳固的企校合作模式,探索企业职工培训新方式,完善培训政策措施和培训服务体系,加快企业青年技能型人才的培养。笔者学校酒店专业自2016年3月起开始实施企业新型学徒制,学生技能教学有所提高,但仍然有较多地方需要改进,主要体现在以下几个方面。

摘要："3D"技术运用已成为当今电影界的潮流,通过不同维度的成像展现画面的立体感和丰富性已成常态,但宁波市鄞州职业教育中心学校在社会培训工作中值入"3D"特色却并不多见。他们通过"设计之维""项目之维""实施之维"三个维度工作的开展,为区域企业员工提供"立体"式培训,在促进员工素质与岗位需求相一致的同时,形成了学校社会培训工作的品牌特色。

摘要：高松在《教育研究》2016年第1期中撰文。采用绩效技术模型分析了职业院校开展企业职工培训的现状与问题，并按照绩效技术模型进行因素分析与干预设计，提出了职业院校开展企业培训的改进路径。

摘要：美国职工教育的新动向上海王宏先最近．在美国，有人对企业职工培训的状况作过一番调查，发现：如果企业职工培训的课程设计和传授由局外人员来完成的话，常常不能收到预期的效果．这是为什么？原因在于局外人员对企业内部状况没有很深很细的了解．因此他们所设计的课程内...