摘要：经济责任审计是适应我国社会主义政治经济体制改革需要而逐渐建立和发展起来的一种特殊审计类型。随着审计对象差异性和目的特殊性的不断丰富，经济责任审计评价日益成为经济责任审计工作中的薄弱环节。本文从不同角度和不同层次，研究设计企业负责人经济责任审计评价指标体系。

摘要：自2010年12月《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》颁布实施以来，经济责任审计进入全面推进、深化发展的新阶段。经济责任审计是国有企业法人治理的重要组成内容，在经济责任审计工作中，审计评价是工作的重点和难点，也是各方关注的焦点。从审计实践看，各单位经济责任审计的评价方法、评价内容和评价标准不统一，对于经济责任审计“评什么”、“如何评”的认识也不一致。由于缺乏科学合理的评价方法和客观的评价标准，审计尺度难以把握，在一定程度上，审计评价工作已成为制约经济责任审计发展的重要因素。

摘要：曾几何时，媒体人被企业不断的排斥，冷言冷语。作为一个媒体人，真的想告知企业负责人，到了该反思的时候了。可悲的你不能够真正的了解一个媒体人，一个平台的价值所在。在你的心中媒体，就是那些不厌其烦找你做广告的人。除了这些，你还记得曾经媒体人默默为你做的服务吗？

摘要：1．西方企业高管薪酬分为固定薪酬、短期激励（年底奖金）、长期激励和福利四部分，这种薪酬设计是科学的，若股票期权、限制性股票等长期激励所占薪酬的比重过高，也会产生问题。20世纪50年代，西方企业长期激励在CEO总报酬中所占的比例为30％～40％，这种薪酬体系及合理的长期激励所占比例，有力地推动了企业做强做大。

摘要：企业负责人任期届满的更动是一项正常的制度,在离任者和接任者的相互交接中,对离任者必须要有一个公正的鉴定,对接任者必须要有一个明确的交待,因此,如何界定离任者的经济责任,怎样评价离任者的经营业绩,是企业离任审计实务中心须解决的一个问题。

摘要：企业负责人的激励问题成为多年来困扰企业发展的重要因素,从外部激励和企业内部激励分析两方面讨论企业负责人的激励机制设计问题。

摘要：基薪对于保障企业负责人基本生活需要起着非常重要作用，为此考虑对实际情况下具有非完全竞争特点的海军装备保障企业负责人进行基薪设计。结合经济学相关理论和数学的贝叶斯后验概率思想，建立具有信息反馈功能的基薪甄选模型，进行实证检验，结果较好。与一般静态甄选模型相比，该模型具有多轮修正，不断逼近负责人真实能力的优点。

摘要：主动适应不断变化的内外部形势,强化顶层设计,加强适应性组织建设,及时对组织结构和功能体系进行创新性调整。目前,国家电网公司业绩考核指标体系采用基于业务板块的关键业绩指标法,包含效益效率指标和核心业务指标,能够在一定程度上体现对企业负责人的经营行为、经营效果和责任意识的激励约束,但未能从企业战略的高度自上而下分解目标,无法真正支撑企业战略的落地。

摘要：近年来,国有企业负责人薪酬制度改革作为国有企业改革重要内容,随着社会主义市场经济体制的建立完善,不断深入。2014年中央对深化中央企业负责人薪酬制度改革作出了重大决策部署和制度安排。各中央企业自2015年1月起按照中央精神进行企业负责人薪酬制度改革,合理确定并严格规范了企业负责人薪酬水平和福利待遇,初步建立了业绩导向的薪酬激励与约束机制和统一监管、分别审核的管理体制。然而随着国有企业市场化程度的提高,现行负责人薪酬制度不可避免地存在一定问题,需要设计一套既能发挥薪酬激励作用、有效解决代理问题,又能体现公平正义、防止与职工收入差距过大的国有企业负责人薪酬制度,促进国有企业健康发展,壮大国有经济,推动经济社会发展。基于此,本文通过描述目前我国国有企业负责人薪酬制度改革现状,分析现行制度存在的问题,力图在从严治党和深化国有企业改革的宏观背景下,思考如何有效发挥薪酬国有企业负责人的激励作用,如何提高薪酬监管效果,进一步探索适合我国国情和市场机制的国企负责人薪酬改革路径。

摘要：建立企业负责人"重业绩、讲回报、强激励、硬约束"的薪酬管理机制是企业薪酬管理的重要工作,通过采用负责人年薪与公司经营业绩考核指标对标,各指标用权重相关联的方法,实现业绩考核与薪酬分配协同联动,以此体现薪酬的激励与约束作用。